國企由于較小的工作壓力，穩(wěn)定的薪資，完善的培養(yǎng)機制，受到許多人求職者的青睞。每個應(yīng)屆生都很關(guān)心自己的第一桶金，小編今天給大家介紹的是國家能源集團面試的時候，該不該問工資呢?

一、這些坑請不要踩

1、給了對方一個區(qū)間

沒錯，不要給區(qū)間！如果你給出的范圍是5000-8000，公司提供5000元薪資時就不要驚訝。

2、耍小聰明

錢并不是什么不能提的東西，特別是在雇傭關(guān)系中，更要光明磊落。如果面試官直截了當(dāng)?shù)陌l(fā)問了，你還拒絕回答的話，他就要給你發(fā)拒信了。

3、過度擔(dān)心會失去offer

只要你足夠?qū)I(yè)，沒有非常不好的表現(xiàn)，一個明智的面試官怎么可能因為你要談薪水就不給你offer？

如果你在問的時候，被面試官反將一軍，“你覺得應(yīng)該開多少？”怎么答呢？

二、面試官問你的期望薪資，如何回答？

一般來說，走到談薪資這一步，說明專業(yè)能力各方面都沒有問題了，你離offer也只差這一步了。咱們來聊聊錢這件小事吧，談得攏就過來上班。但很多人都會遇到一個問題：不知道怎么開口。這一點在應(yīng)屆生身上特別明顯，畢竟臉皮薄，談到錢總有點扭扭捏捏。

舉個栗子：

假如面試官問道：“你的期望薪資是多少”

你說“按照行業(yè)平均水平就好”然后HR給你報了個價說這就是行業(yè)平均水平，你覺得低了，那怎么辦？腆著臉繼續(xù)提價么？

人與人之間，要多點真誠，少一點套路。你覺得你值多少，希望開多少，就老老實實開個價。當(dāng)然，事先一定要做好功課。

三、如何開出一個不會被拒絕的價格？

不要害羞，談價錢沒有什么可害羞的，要捍衛(wèi)好自己的利益。怎么開價，取決于你對自己的定位，也取決于你對面試表現(xiàn)的判斷。所以，你首要的事情是要評估的是自身的價值，并且了解行業(yè)和職業(yè)的平均工資水平。最重要的還是后者，否則吃虧的還是自己。

行業(yè)與行業(yè)間待遇可能會有較大差別，但是同行業(yè)公司間差別不會太大。因此在網(wǎng)申前，你應(yīng)該通過各種渠道，了解一下這個行業(yè)這個崗位的大概年薪，結(jié)合你要申請的城市以及公司的情況確定一個期望薪資范圍，不需要故意抬高，也不需要有意拉低，該是多少就多少。

四、薪資要求應(yīng)該怎么說出口？

一般來說，這個時候面試官還是會把問題拋給你：你的期望薪資是多少？

那如果聊完了發(fā)現(xiàn)這個面試官忘記問了怎么辦？我們應(yīng)該如何自己開啟這個話題呢？以下是可以參考的話術(shù)：以請教的口吻問問面試官

“一般大公司都會有一套完善的薪酬體系，請問可否請您介紹一下？”

“（對銷售類崗位）請教貴公司在銷售類崗位的薪資結(jié)構(gòu)和績效工資的浮動機制。”

從公司體系的角度去追問，而不是從個人能獲得多少薪酬這個角度，往往就比較得體，也不會讓面試官反感。

以上就是小編搜集到的關(guān)于國家能源集團面試注意事項的本期全部內(nèi)容了，希望可以對大家有所幫助，國企招聘的更多精彩資訊高頓教育將會為各位考生實時更新發(fā)布，想了解更多最新內(nèi)容的小伙伴們趕快轉(zhuǎn)發(fā)收藏吧。

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