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中國通用技術(shù)集團招聘專業(yè)覆蓋理工類、醫(yī)學類、經(jīng)濟管理類及法學文學類四大領域，共設26個細分專業(yè)方向。理工類包括機械類、電氣類、計算機技術(shù)、土木工程類等，服務于集團先進制造與技術(shù)服務主業(yè)；醫(yī)學類涵蓋臨床醫(yī)學、藥學類、護理類等，對應醫(yī)藥醫(yī)療健康板塊；經(jīng)濟管理類涉及金融類、工商管理類、貿(mào)易類等，支撐貿(mào)易與工程服務業(yè)務發(fā)展；法學文學類則包括法學類、中文類、外語類等，為集團合規(guī)運營與國際化提供人才保障。公告特別強調(diào)，具體專業(yè)要求以實際崗位需求為準，建議考生在報考前仔細核對崗位說明書，確保專業(yè)匹配度。
一、2025中國通用技術(shù)集團基礎招聘條件
通用技術(shù)集團作為央企校招的“金字招牌”，其招聘條件首先明確“應屆生身份”與“學歷本科及以上”的基本要求，部分技術(shù)崗或管理崗可能要求碩士及以上學歷。
專業(yè)要求：理工類：機械類、電氣類、計算機技術(shù)等專業(yè)需匹配高端裝備研發(fā)、智能控制系統(tǒng)設計等崗位；醫(yī)學類：臨床醫(yī)學、藥學類等專業(yè)對應醫(yī)療服務、醫(yī)藥商業(yè)等領域的崗位需求；經(jīng)濟管理類：金融、工商管理等專業(yè)聚焦貿(mào)易與工程服務的市場拓展與項目管理；法學文學類：法學、外語類等專業(yè)服務于合規(guī)運營與國際合作。
注意事項：
部分崗位標注“專業(yè)需與崗位完全一致”，例如“臨床醫(yī)學”僅限臨床醫(yī)學專業(yè)報考，而“醫(yī)學檢驗類”可接受醫(yī)學檢驗技術(shù)專業(yè)；建議考生提前對照《崗位說明書》，確認專業(yè)名稱與代碼是否與自身專業(yè)完全匹配（如“護理學”與“護理”可能被認定為差異專業(yè)）。
二、2025中國通用技術(shù)集團選拔條件
除學歷與專業(yè)外，集團更注重“技能證書”與“實踐經(jīng)歷”，尤其技術(shù)類、工程類崗位要求顯著提高：
技能證書要求：
技術(shù)崗：CAD工程師認證、PLC編程證書、英語六級（或托福/雅思）等；
醫(yī)學崗：執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證、護士執(zhí)業(yè)資格證等；
貿(mào)易崗：商務英語中級證書（BEC）、報關員資格證等。
項目經(jīng)驗要求：
理工類：參與過數(shù)控機床研發(fā)、機器人控制算法設計等課題項目；
醫(yī)學類：實習于三甲醫(yī)院并參與臨床診療或科研項目；
管理類：主導過校園創(chuàng)業(yè)項目或團隊管理實踐。
案例分析：
一名報考“高端機床研發(fā)工程師”崗位的應屆生，因在大學期間參與國家級數(shù)控機床優(yōu)化項目并發(fā)表論文，成功通過初審；
另一醫(yī)學類專業(yè)考生因持有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證且在縣級醫(yī)院完成為期3個月的實習，被優(yōu)先錄用。
三、2025中國通用技術(shù)集團招聘隱性條件
通用技術(shù)集團在招聘公告中雖未明確提及“綜合素質(zhì)”，但其企業(yè)文化和戰(zhàn)略目標決定了選拔標準的深層邏輯：
1、政治素質(zhì)與價值觀
部分崗位要求“中共黨員”或“具備組織工作能力”，尤其在黨務管理、宣傳策劃等崗位中優(yōu)先考慮；集團核心價值觀“誠信、包容、創(chuàng)新、實干”貫穿招聘全程，面試中可能通過情景模擬題考察考生的價值觀契合度。
2、學習能力與抗壓能力
技術(shù)崗面試設置“技術(shù)難題限時解答”環(huán)節(jié)，考驗快速學習與邏輯思維；管理崗通過無領導小組討論（LGD）評估候選人在高壓環(huán)境下的決策能力。
3、國際化視野
貿(mào)易與工程服務類崗位要求“熟悉‘一帶一路’沿線國家文化或語言”，例如外語類崗位需掌握英語、阿拉伯語等專業(yè)技能；部分海外項目崗位優(yōu)先錄用具有跨國企業(yè)實習或交換經(jīng)歷的考生。
四、2025中國通用技術(shù)集團特殊崗位附加條件
不同于普通企業(yè)，通用技術(shù)集團作為央企，對部分崗位設置“體檢與政審”硬性條件：
體檢要求：
技術(shù)類、醫(yī)學類崗位需通過職業(yè)病防護體檢，例如焊接工藝崗需無色盲、無聽力障礙；
健康管理、養(yǎng)老服務等崗位要求身高體重達標，男性身高≥170cm、女性≥160cm。
政審要求：
涉及軍工、醫(yī)療等敏感行業(yè)的崗位需提交家庭成員及社會關系政治審查表；簡歷中存在“海外留學”或“港澳臺地區(qū)求學”經(jīng)歷的考生，需額外提交出入境記錄證明。
2025年中國通用技術(shù)集團招聘條件，既是對國家戰(zhàn)略需求的精準回應，也是對企業(yè)未來發(fā)展的前瞻性布局，從學歷專業(yè)的“硬門檻”，到技能證書與項目經(jīng)驗的“軟實力”，再到綜合素質(zhì)與價值觀的“隱性考核”，集團通過多維度的選拔機制，確保錄用者既能勝任崗位技術(shù)要求，又能融入企業(yè)文化。對于考生而言，唯有深入理解招聘條件的底層邏輯，將個人能力與集團戰(zhàn)略對標，才能在激烈的競爭中脫穎而出。
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