2025年中國(guó)人壽集團(tuán)春季招聘筆試環(huán)節(jié)已進(jìn)入籌備階段，作為金融央企選拔人才的核心關(guān)卡，其時(shí)間安排與考核設(shè)計(jì)緊密呼應(yīng)崗位需求與戰(zhàn)略目標(biāo)。本次招聘將筆試作為能力評(píng)估的“第一道篩網(wǎng)”，采取“分批滾動(dòng)、動(dòng)態(tài)協(xié)調(diào)”模式，既保障高端科研人才優(yōu)先選拔，又為常規(guī)崗位候選人留足備考緩沖期。對(duì)于考生而言，理清時(shí)間脈絡(luò)與考核規(guī)則，是高效備戰(zhàn)的關(guān)鍵突破點(diǎn)。
一、中國(guó)人壽集團(tuán)招聘：雙軌制筆試時(shí)間框架
根據(jù)公告內(nèi)容，集團(tuán)將筆試時(shí)間劃分為“定批”與“滾動(dòng)批”兩大體系：
定批考試（博士后崗位專屬）：簡(jiǎn)歷投遞截止日為4月28日，預(yù)計(jì)筆試安排在5月9日至11日，考核內(nèi)容聚焦于科研能力、金融戰(zhàn)略分析與英語(yǔ)文獻(xiàn)解讀；
滾動(dòng)批考試（其他崗位通用）：自5月20日起分批次推進(jìn)，筆試時(shí)間單位覆蓋至7月下旬。
這種劃分邏輯對(duì)應(yīng)兩類人才需求的差異：博士后需提前鎖定錄用意向以對(duì)接重點(diǎn)課題，而常規(guī)崗位則根據(jù)用人進(jìn)度動(dòng)態(tài)匹配考核資源?？忌杼貏e注意，兩類筆試不可兼報(bào)，若同時(shí)滿足條件需在系統(tǒng)中手動(dòng)選擇參與類別。
二、中國(guó)人壽集團(tuán)招聘：子公司的差異化時(shí)間表
廣發(fā)銀行、財(cái)險(xiǎn)公司等一級(jí)子公司的筆試安排存在顯著差異：
廣發(fā)銀行筆試窗口（5月20日-6月10日）：采用“周期輪動(dòng)”機(jī)制，每周一開放新考位預(yù)約，重點(diǎn)崗位（如零售金融科技崗）可能加設(shè)周末場(chǎng)次；
壽險(xiǎn)公司筆試窗口（6月15日-7月25日）：按行政區(qū)劃分區(qū)域考場(chǎng)，考生可自主選擇戶籍地或就讀城市參考；
養(yǎng)老保險(xiǎn)與海外公司（7月1日-7月20日）：合作第三方測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)實(shí)施線上面試與筆試聯(lián)動(dòng)模式，考生需在收到通知后24小時(shí)內(nèi)確認(rèn)參考方式。
值得關(guān)注的是，官網(wǎng)個(gè)人中心開放“時(shí)間沖突申訴”功能：若考生同時(shí)通過
廣發(fā)銀行與其他子公司筆試篩選，可申請(qǐng)錯(cuò)峰協(xié)調(diào)場(chǎng)次，但每個(gè)賬號(hào)僅限兩次調(diào)整機(jī)會(huì)。
三、中國(guó)人壽集團(tuán)招聘筆試內(nèi)容
集團(tuán)根據(jù)崗位屬性細(xì)化考核維度，對(duì)應(yīng)屆生的專業(yè)適配性進(jìn)行精準(zhǔn)評(píng)估：
核心通識(shí)能力（占比35%）
包括數(shù)字推理（金融數(shù)據(jù)分析模型）、邏輯判斷（保險(xiǎn)條款合規(guī)性分析）、言語(yǔ)理解（客戶溝通場(chǎng)景模擬）；
專業(yè)實(shí)操能力（占比50%）
金融科技崗：Python編程調(diào)試、數(shù)據(jù)庫(kù)查詢語(yǔ)句糾錯(cuò)；
醫(yī)療健康崗：理賠案例診斷、醫(yī)療保險(xiǎn)責(zé)任匹配；
風(fēng)險(xiǎn)管理崗：金融監(jiān)管新政解讀、風(fēng)險(xiǎn)敞口測(cè)算；
企業(yè)文化認(rèn)知（占比15%）
著重考察對(duì)集團(tuán)“333戰(zhàn)略”內(nèi)涵、可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)及服務(wù)國(guó)家戰(zhàn)略典型案例的掌握。
每題限時(shí)設(shè)計(jì)確?？己诵?，例如核心通識(shí)題平均每題90秒，專業(yè)題則達(dá)120秒。對(duì)于殘疾考生，集團(tuán)提供筆試時(shí)間延長(zhǎng)30%的政策支持，需提前10個(gè)工作日提交殘聯(lián)證明。
四、中國(guó)人壽集團(tuán)招聘筆試要求
為確保公平性，線上筆試實(shí)施“五重監(jiān)考防護(hù)”：
考試前需完成360度環(huán)境掃描（禁止出現(xiàn)外接顯示器、藍(lán)牙設(shè)備）；
系統(tǒng)采集考生面部生物特征，與身份證照實(shí)時(shí)比對(duì)；
作答期間每秒截屏記錄，異常光標(biāo)移動(dòng)觸發(fā)警告；
智能檢測(cè)多終端登錄，強(qiáng)制斷開并行設(shè)備后終止考試；
交卷后試卷加密上傳，由第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行負(fù)一校正評(píng)分。
突發(fā)情況應(yīng)對(duì)細(xì)則同步明確：若發(fā)生斷網(wǎng)斷電，考生可在15分鐘內(nèi)恢復(fù)考試；超過時(shí)限則需提交單位蓋章的《異常說(shuō)明函》申請(qǐng)補(bǔ)考，但全年僅限1次機(jī)會(huì)。
五、中國(guó)人壽集團(tuán)招聘成績(jī)與申訴機(jī)制
筆試成績(jī)呈現(xiàn)三大核心特征：
成績(jī)時(shí)效性：分?jǐn)?shù)自公布之日起保留12個(gè)月，若后續(xù)社招崗位匹配可申請(qǐng)復(fù)用；
梯度競(jìng)爭(zhēng)力：按“絕對(duì)分+崗位排名”雙維度晉級(jí)，例如某崗位筆試合格線為75分，但若前20%考生最低分為80分，則以80分為實(shí)際入圍線；
跨機(jī)構(gòu)通用性：若考生在廣發(fā)銀行筆試中獲85分，投遞中國(guó)人壽財(cái)險(xiǎn)同類型崗位時(shí)可申請(qǐng)免筆試（需用人單位審核資格）。
對(duì)成績(jī)存在異議的考生，可在成績(jī)公示后5個(gè)工作日內(nèi)向指定郵箱提交復(fù)核申請(qǐng)，集團(tuán)將委托獨(dú)立測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)調(diào)取答題軌跡與評(píng)分日志，復(fù)核結(jié)果7日內(nèi)反饋
以上內(nèi)容就是關(guān)于2025年中國(guó)人壽集團(tuán)招聘筆試時(shí)間，不同崗位分批次進(jìn)行的全部?jī)?nèi)容了，中國(guó)人壽集團(tuán)2025年筆試時(shí)間體系的構(gòu)建，既是企業(yè)人才戰(zhàn)略的具象化實(shí)踐，也是金融行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化選拔的風(fēng)向標(biāo)。從博士后專項(xiàng)考核到常規(guī)崗位滾動(dòng)篩選，每個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)都暗含發(fā)展機(jī)遇，預(yù)祝每一位奮斗者把握考核窗口，以扎實(shí)能力成功上岸！
