國企由于較小的工作壓力，穩(wěn)定的薪資，完善的培養(yǎng)機(jī)制，受到許多人求職者的青睞。如何從面試中脫穎而出，小編將從國家能源集團(tuán)的面試出發(fā)，對以往的面試形式以及經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)，干貨滿滿，看完后對于面試你就會(huì)有一個(gè)大致方向了！

分析了往年的考題，國家能源面試形式以結(jié)構(gòu)化面試為主，部分地區(qū)涉及到無領(lǐng)導(dǎo)小組討論+半結(jié)構(gòu)化面試結(jié)合的形式，這里來詳細(xì)分析結(jié)構(gòu)化面試的形式，以及面試技巧。

（一）結(jié)構(gòu)化面試

1、結(jié)構(gòu)化面試，主要是通過面試者回答考官的問題來完成的。主要考察語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力，通過回答這些問題，看看面試者是否適合這份工作。

這表明結(jié)構(gòu)化面試是有專門的題庫，并且根據(jù)面試崗位的特殊性來做出一些隨機(jī)性的提問。2、面試考察技巧

（1）吸取他人相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，短視頻，關(guān)注時(shí)政，總結(jié)答題思路，制定自己的備戰(zhàn)計(jì)劃。

（2）在采訪了500名優(yōu)秀應(yīng)試者后，語言流利重要，面試時(shí)間一般控制在5分鐘左右，有4、5個(gè)問題。面試時(shí)通常會(huì)有一個(gè)計(jì)時(shí)器(時(shí)鐘)。這就要求面試時(shí)思維敏捷，面試現(xiàn)場很多學(xué)生因?yàn)榫o張還沒有完全完成，面試時(shí)間到了?？偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)，面對鏡子自己練習(xí)。微笑，熟悉面試過程，自我介紹。

（3）結(jié)構(gòu)化面試的問題這里主要有6大板塊：職業(yè)認(rèn)知類、人際溝通類、教育教學(xué)類、組織管理類、應(yīng)急應(yīng)變類、綜合分析類這里重點(diǎn)考察綜合分析題型。在結(jié)構(gòu)化考試中，綜合分析題是一種常見的題型，也是考察考生素質(zhì)綜合的題型。在面試中，它要求考生對所考察的事物、現(xiàn)象、概念不但能從宏觀方面進(jìn)行總體考慮，而且能從微觀方面予以考慮，并能充分注意整體與部分之間的相互關(guān)系。

答題要點(diǎn)，可以簡略地總結(jié)為分三步：

（1）就話論話，就話論理，就話論人。開門見山地拿出思想觀點(diǎn)，簡明扼要地將題目提供的話表述通過自己的理解說明一下，獲取出這一句話所要體現(xiàn)的思想觀點(diǎn)，所要告誡我們的道理和感悟。

（2）其次部分即話論理，便是對我們所總結(jié)出來的思想觀點(diǎn)進(jìn)行講道理，也就是對比論證思想觀點(diǎn)。這一部分就等同于“豬肚子”，是要我們主要說的、多講的，如何把這一部分豐富起來?講道理、舉例子、正反對比論證是我們常用的方法。

（3）就話論人，便是將我們獲取對比論證的道理付諸行動(dòng)，在工作和生活去踐行應(yīng)用。

（二）無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論指由一組應(yīng)試者組成一個(gè)臨時(shí)工作小組，討論給定的問題，并做出決策。大致分為四個(gè)階段準(zhǔn)備提綱階段、獨(dú)立發(fā)言階段、自由討論階段、總結(jié)陳詞幾段。最后由考生自薦或推薦一名代表，向考官匯報(bào)討論結(jié)果。由于這個(gè)小組是臨時(shí)拼湊的，并不指定誰是負(fù)責(zé)人，目的就在于考察應(yīng)試者的表現(xiàn)，尤其是看誰會(huì)從中脫穎而出，但并不是一定要成為領(lǐng)導(dǎo)者，因?yàn)槟切枰嬲哪芰εc信心，還需有十足的把握。

無領(lǐng)導(dǎo)小組面試攻略：

1.在另一方講述自身看法的過程中一定要給與合理的關(guān)注。

2.記下那些有疑義的看法，待另一方發(fā)言完后討論環(huán)節(jié)中再即時(shí)提出。

3.每次發(fā)言盡量不少于一分鐘，但不超過兩分鐘。

4.發(fā)言看法清晰、突顯重點(diǎn)、條理清楚，言詞懇切，語速適中。

無領(lǐng)導(dǎo)小組注意事項(xiàng)：

1.不要在另一方發(fā)言時(shí)埋頭寫自身的看法，對另一方的論述一無所知。

2.不要聽到了與自身相反的看法便立刻打斷另一方。

3.回答是要抓注重點(diǎn)，記得整體規(guī)劃和控制時(shí)間。

（三）半結(jié)構(gòu)化面試

半結(jié)構(gòu)化面試是介于非結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化面試之間的面試。它結(jié)合結(jié)構(gòu)化和半結(jié)構(gòu)化的優(yōu)點(diǎn)，有效避免了單一方法上的不足?？偟恼f來，這種面試的方法有很多優(yōu)勢，具有雙向溝通性，面試官可以獲得比材料法中更為豐富、完整和深入的信息，并且面試可以做到內(nèi)容的結(jié)構(gòu)性和靈活性的結(jié)合。其答題技巧也和結(jié)構(gòu)化面試類似，這里就不一一列舉了。

以上就是小編搜集到的關(guān)于國家能源集團(tuán)面試形式有哪些？的本期全部內(nèi)容了，希望可以對大家有所幫助，國企招聘的更多精彩資訊高頓教育將會(huì)為各位考生實(shí)時(shí)更新發(fā)布，想了解更多最新內(nèi)容的小伙伴們趕快轉(zhuǎn)發(fā)收藏吧。

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