隨著社會的高速發(fā)展，就業(yè)壓力與競爭力越來越大，求職者要想找到自己滿意的工作，首先需要調(diào)整好自己的心態(tài)，對求職崗位事先做好了解，增加自己的就業(yè)機(jī)會。國企由于較小的工作壓力，穩(wěn)定的薪資，完善的培養(yǎng)機(jī)制，受到許多人求職者的青睞。小編今天給大家介紹的是國家能源集團(tuán)的面試安排以及面試考察角度，希望能夠幫助到大家！

一、面試安排

1.面試通知：往年不公布筆試成績（今年未知），由各子分公司自行發(fā)布面試通知，通知方式為短信或郵件。

2.進(jìn)面比例：根據(jù)招錄比不同大致在5:1左右。

3.面試方式：今年由于疫情，大部分公司采用線上面試方式，少部分線下面試。

4.面試形式：以半結(jié)構(gòu)化面試為主，部分子分公司是結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，部分崗位會面試專業(yè)問題。

二、面試考察要素

面試作為各個單位考核的重要環(huán)節(jié)之一，采用不同的面試形式，考察的重點有所差異。

但是總的來說，如果在專業(yè)能力、崗位匹配性、人際交往能力、綜合分析能力等方面達(dá)標(biāo)，那么你在面試環(huán)節(jié)勝出的概率更大。接下來具體說說各項考核要素代表什么。

1、專業(yè)能力

主要是指從事某一職業(yè)的專業(yè)能力。在求職過程中，招聘方最關(guān)注的就是求職者是否具備勝任崗位工作的專業(yè)能力。例如：你應(yīng)聘計算機(jī)類，對方最看重的是你是否有扎實的專業(yè)基礎(chǔ)。

2、人際交往能力

建立和維持自己與他人、團(tuán)隊的關(guān)系。這些關(guān)系是有目的的、與工作相關(guān)的，包括與他人溝通，以及組織中的服從、合作、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督活動。

3、崗位匹配性

指人和崗位的對應(yīng)關(guān)系。每一個工作崗位都對任職者的素質(zhì)有各方面的要求。只有當(dāng)任職者具備多于這些要求的素質(zhì)并達(dá)到規(guī)定的水平，才能最好的勝任這項工作。它主要指向崗位認(rèn)知、求職動機(jī)、職業(yè)規(guī)劃、自我介紹。

4、綜合分析能力

考查應(yīng)聘者的分析與綜合能力，主要通過對社會現(xiàn)象、政策理解、哲理類、觀點類等題型進(jìn)行考查。

以上就是小編搜集到的關(guān)于國家能源集團(tuán)面試考察角度有哪些？的本期全部內(nèi)容了，希望可以對大家有所幫助，國企招聘的更多精彩資訊高頓教育將會為各位考生實時更新發(fā)布，想了解更多最新內(nèi)容的小伙伴們趕快轉(zhuǎn)發(fā)收藏吧。

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