結(jié)構(gòu)化面試不管是在國家公務(wù)員面試中還是省級公務(wù)員面試中都是運用較多的一種面試方式，但是雖然占比較重，結(jié)構(gòu)化面試也不是全都是有點，也還是有其固有的不足之處，上岸鴨公考小編跟大家分析一下國家公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試形式的優(yōu)缺點。

一、結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)點

1、面試問題的設(shè)計與工作緊密相關(guān)。

結(jié)構(gòu)化面試涉及到知識、能力、動機、氣質(zhì)等，特別是有關(guān)工作職責和技能方面，能夠保證篩選的成功率。

2、對所有的考生采用相同的測試流程。

在結(jié)構(gòu)化面試中，同一批面試的考生面試題目、答題時間、答題順序等等都是相同的，這可以讓考生在幾乎完全相同的條件下接受面試，可以保證面試過程的公正公平。

3、面試評價標準規(guī)范可操作

針對面試中的每一個測評的要素，結(jié)構(gòu)化面試都有規(guī)范的、可操作的評價標準。每位考官對應(yīng)考者的評價有統(tǒng)一的標準尺度，降低了出現(xiàn)偏見和不公平的可能性。

4、考官組成結(jié)構(gòu)科學

在結(jié)構(gòu)化面試中會設(shè)置5～7名考官?？脊俚慕M成是按一定要求進行科學配置的，其中只有一名是主考官，一般由他負責向應(yīng)考者提問并把握整個面試的過程。

二、結(jié)構(gòu)化面試存在的不足

1、對面試官團隊的結(jié)構(gòu)要求較高

結(jié)構(gòu)化面試的考官不是隨意組織的，是要按照一定的要求進行科學的配置，不僅包括人力資源部門的人員還包括招考單位及相關(guān)專家顧問，大家協(xié)同分工共同參與，但是在現(xiàn)實中，能夠達到這種科學的配置還是有一定的難度，要耗費較大的人力。

2、面試過程缺乏靈活性

結(jié)構(gòu)化面試在面試題型、作答時間、作答順序上都有嚴格的要求，就會顯得整個過程比較程式化，雖然可以提高效率，但是缺乏靈活性。不利于更全面的了解考生的思想和內(nèi)心活動。

以上就是小編關(guān)于國家公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試形式的優(yōu)缺點的分析，希望對大家有幫助。關(guān)注“國考結(jié)構(gòu)化面試”了解更多國考相關(guān)資訊。