事業(yè)單位簽的是聘用合同。事業(yè)單位聘用制，即事業(yè)單位與職工通過簽訂聘用合同，確定雙方的聘用關(guān)系，明確雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。其基本特征是科學(xué)設(shè)崗、平等競爭、全員聘用、嚴(yán)格考核、合同管理。

事業(yè)單位傳統(tǒng)的用人制度是職工一旦被調(diào)入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。聘用制就是要將傳統(tǒng)的用人制度改革成為合同契約式的用人制度；聘任制是事業(yè)單位內(nèi)部具體工作崗位的管理制度，是相對委任制而言的。

受聘人擬任工作崗位或職務(wù)一般通過競爭取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發(fā)聘書，也可以簽訂目標(biāo)責(zé)任書。在事業(yè)單位人事制度改革中，對某一職工既要通過聘用制確定基本人事關(guān)系，又要通過聘任明確具體崗位職務(wù)。

成為正式事業(yè)編制后工作穩(wěn)定性強(qiáng)，薪資比較穩(wěn)定。事業(yè)編制人員屬于國家干部的一份子，一般由國家事業(yè)單位開支。不像部分私企單位，薪資有時(shí)候會(huì)延遲發(fā)放，甚至拖欠。而且成為正式的事業(yè)編制后幾乎不用擔(dān)心失業(yè)問題，事業(yè)單位會(huì)有很好的保障性。

成為正式的事業(yè)編制后五險(xiǎn)一金待遇高。一般事業(yè)單位都是按照國家規(guī)定的事業(yè)單位統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)給員工繳納五險(xiǎn)一金。

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