事業(yè)單位臨時(shí)工待遇是和正式工一樣的，享有同工同酬。在《勞動(dòng)法》實(shí)施后，只要和單位簽訂勞動(dòng)合同，付出同樣勞動(dòng)，就可以拿到一樣的工資報(bào)酬，單位不得降低臨時(shí)工的待遇。

（一）基本工資

基本工資主要體現(xiàn)臨時(shí)聘用人員所聘輔助性崗位的基本職責(zé)。崗位分一般性崗位和技術(shù)性崗位。一般性崗位臨時(shí)聘用人員基本工資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為每月600元，技術(shù)性崗位臨時(shí)聘用人員基本工資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為每月1000元。

（二）工齡工資

工齡工資主要體現(xiàn)臨時(shí)聘用人員的工作年限積累。每月工齡工資按照臨時(shí)聘用人員在本單位工作年限計(jì)發(fā)，工齡工資標(biāo)準(zhǔn)為每年20元。

（三）崗位績(jī)效獎(jiǎng)金

崗位績(jī)效獎(jiǎng)金主要體現(xiàn)臨時(shí)聘用人員的崗位實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)。績(jī)效獎(jiǎng)金分月績(jī)效獎(jiǎng)金和年終績(jī)效獎(jiǎng)金。月績(jī)效獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為一般性崗位人均300元，技術(shù)性崗位人均500元。年終績(jī)效獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為一般性崗位人均2000元，技術(shù)性崗位3000元。各單位要根據(jù)臨時(shí)聘用人員的崗位責(zé)任、工作表現(xiàn)等情況，制訂績(jī)效考核辦法，獎(jiǎng)金適當(dāng)拉開(kāi)檔次發(fā)放。

（四）特殊崗位津貼

為體現(xiàn)對(duì)特殊崗位的政策傾斜，對(duì)從事特殊性輔助崗位工作的臨時(shí)聘用人員，實(shí)行特殊崗位津貼。特殊崗位津貼種類及標(biāo)準(zhǔn)，由縣政府研究確定。

以上就是關(guān)于“事業(yè)單位聘用臨時(shí)人員待遇”的全部?jī)?nèi)容了，想要了解更多相關(guān)內(nèi)容，歡迎繼續(xù)關(guān)注公務(wù)員考試網(wǎng)。