事業(yè)單位聘用制算在編人員嗎？事業(yè)單位聘用制是正式編制，但是有一個前提，是要簽訂事業(yè)單位的聘用合同，如果簽訂的是勞動合同，是沒有編制的。不管是簽訂聘用制還是勞動合同，都是有試用期限的。聘用制一般試用期限是不超過3個月。
一、事業(yè)單位聘用人員程序
1.成立聘用工作組織，制定聘用工作方案。聘用工作組織由聘用單位分管負責人及其人事部門、紀檢監(jiān)察部門負責人和工會會員代表組成。聘用專業(yè)技術(shù)人員的，還應(yīng)當聘請有關(guān)專家參加。人員的聘用、考核、續(xù)聘、解聘等事項由聘用工作組織提出意見，報本單位負責人會議集體決定。聘用工作方案應(yīng)經(jīng)職工代表大會通過。未建立職工代表大會的，應(yīng)經(jīng)職工大會或者工會通過。
2.事業(yè)單位制定的聘用工作方案應(yīng)當報行政主管部門和同級政府人事行政部門備案。同級政府人事行政部門應(yīng)當加強監(jiān)督。
二、事業(yè)單位有編和沒編的區(qū)別
1.人際關(guān)系不同
在編人員：人事關(guān)系由當?shù)厝耸戮止芾?/div>
非在編人員：人事關(guān)系由事業(yè)單位本單位或人才交流中心管理
2.工資待遇不同
在編人員：待遇有保證，主要表現(xiàn)為績效工資，住房公積金，住房公積金補貼，年終獎金(由用人單位決定是否享有)
非在編人員：正常情況下，工資普遍低于在編人員，其次五險一金繳納比例和繳納基數(shù)也會低于在編人員
3.工作量不同
在編人員：可能會出現(xiàn)年紀大點的有時候領(lǐng)導(dǎo)也會使喚不動
非在編人員：往往要承擔較大的工作量，若不服從可能有走人的風險。
4.晉升途徑不同
在編人員：可以通過一段時間的努力升職，有機會晉升更高一級的職位，也可以考職稱。
非在編人員：工作時間很長還一直保持原有崗位不變，難以得到晉升，發(fā)展空間十分有限！5.在單位地位不同
在編人員：享有話語權(quán)和投票權(quán)
非在編人員：部分單位的非在編人員不享有投票權(quán)
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