浙江省
事業(yè)單位聘用合同書是保障雇傭雙方權(quán)益的重要文件，需要在雇傭關(guān)系建立時(shí)或之前完成撰寫。以下是關(guān)于浙江省事業(yè)單位聘用合同書需要什么時(shí)候?qū)?、如何寫、以及需要注意的事?xiàng)的介紹。
一、聘用合同書何時(shí)撰寫
浙江省事業(yè)單位聘用合同書是事業(yè)單位與員工建立勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)文件，是雙方權(quán)利與義務(wù)的明確。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，聘用合同應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者和用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)訂立，并且應(yīng)當(dāng)在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。因此，在確定聘用關(guān)系后，及時(shí)撰寫聘用合同書是必要的。
二、聘用合同書如何撰寫
撰寫聘用合同書前，需要明確合同的內(nèi)容和條款。一般來說，聘用合同書應(yīng)包括以下內(nèi)容：
聘用合同雙方的基本信息，如用人單位和勞動(dòng)者的名稱、住所、聯(lián)系方式等。
勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等。
工作時(shí)間和休息休假制度，包括工作時(shí)間、加班加點(diǎn)、休息休假等。
社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)以及住房公積金等福利待遇。
勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)，包括勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)保護(hù)用品、職業(yè)病防護(hù)等。
法律法規(guī)規(guī)定的其它內(nèi)容。
在確定合同內(nèi)容后，可以按照以下步驟完成撰寫：
用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致后，共同制定合同內(nèi)容。
填寫合同中的基本信息，并簽名或蓋章。
報(bào)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門審查備案。
三、聘用合同書注意事項(xiàng)
在撰寫聘用合同書時(shí)，需要注意以下幾點(diǎn)：
合同內(nèi)容要合法合規(guī)，符合國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定。
合同條款要合理公正，體現(xiàn)公平原則，保障雙方權(quán)益。
合同條款要明確清晰，避免含糊不清或模棱兩可的表述。例如，對(duì)于工作時(shí)間、休息休假制度、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇等方面的約定，要盡可能具體明確，避免后期出現(xiàn)爭(zhēng)議。
對(duì)于試用期、工資支付方式、加班加點(diǎn)等方面的約定，要符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，避免出現(xiàn)違法行為。
在填寫合同中的基本信息時(shí)，要認(rèn)真仔細(xì)，確保信息的準(zhǔn)確性，避免后期出現(xiàn)誤差。
在報(bào)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門審查備案時(shí)，要按照規(guī)定提交相關(guān)材料，確保審查備案的順利進(jìn)行。
四、聘用合同書的法律效力
聘用合同書一旦簽訂，就具有法律效力，雙方必須遵守合同的約定。如果雙方在合同履行過程中發(fā)生爭(zhēng)議，可以通過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者法院訴訟等方式解決。如果違反了合同的約定，也將會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
總之，浙江省事業(yè)單位聘用合同書是保障雇傭雙方權(quán)益的重要文件，必須在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)或之前完成撰寫，并且要遵守國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，確保合法合規(guī)、明確清晰、準(zhǔn)確無誤。同時(shí)，雙方也應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行合同的約定，共同維護(hù)好雙方的權(quán)益。
