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2023浙江省事業(yè)單位聘用合同書

2023-09-14 13:26:00
來(lái)源:上岸鴨公考
責(zé)任編輯:奶茶
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【招錄職位】
【招錄最多】職位名稱:溫州市自然資源和規(guī)劃局甌海分局; 部門名稱:一級(jí)科員1; 專業(yè)要求:;招錄人數(shù):261; 【招錄最少】職位名稱:浙江省檔案館; 部門名稱:檔案信息化建設(shè); 專業(yè)要求:;招錄人數(shù):1;
在浙江省的事業(yè)單位中,聘用合同書是保障單位和員工權(quán)益的重要文件。本文將從聘用合同書的基本要點(diǎn)、撰寫步驟和注意事項(xiàng)三個(gè)方面,為您詳細(xì)解讀2023年浙江省事業(yè)單位聘用合同書。
2023浙江省事業(yè)單位聘用合同書
一、聘用合同書的基本要點(diǎn)
聘用合同書是規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者之間權(quán)利和義務(wù)的主要法律文件,包含了以下主要要點(diǎn):
勞動(dòng)者的基本信息,包括姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、聯(lián)系方式等。
用人單位的基本信息,包括單位名稱、住所、聯(lián)系方式等。
合同期限,包括合同的起止時(shí)間、試用期等。
勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式,包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等及支付時(shí)間、方式等。
工作時(shí)間和休息休假制度,如工作時(shí)間長(zhǎng)度、加班加點(diǎn)政策、法定假日休息規(guī)定等。
社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇,包括各類社會(huì)保險(xiǎn)以及住房公積金等福利待遇的相關(guān)規(guī)定。
勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù),包括勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)保護(hù)用品、職業(yè)病防護(hù)等。
法律法規(guī)規(guī)定的其它內(nèi)容。
二、聘用合同書的撰寫步驟
撰寫聘用合同書應(yīng)遵循一定的步驟:
協(xié)商:用人單位和勞動(dòng)者在平等自愿的基礎(chǔ)上,就合同內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商,達(dá)成一致意見。
制定范本:根據(jù)協(xié)商結(jié)果,制定一份聘用合同書范本,明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。
審核:在簽訂合同前,應(yīng)當(dāng)由專業(yè)人士對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行審核,以確保合同內(nèi)容合法、公正、合理。
簽訂:審核通過(guò)后,用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂合同。
報(bào)備:簽訂后,應(yīng)當(dāng)將合同報(bào)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門審查備案。
三、聘用合同書的注意事項(xiàng)
在撰寫和使用聘用合同書時(shí),需要注意以下事項(xiàng):
合法性:合同內(nèi)容必須符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定,不能違反相關(guān)法律政策。
公正性:合同內(nèi)容應(yīng)該公正合理,既要保障用人單位的權(quán)益,也要保障勞動(dòng)者的權(quán)益。
明確性:合同條款應(yīng)該明確清晰,避免出現(xiàn)歧義和誤解。
全面性:合同內(nèi)容應(yīng)該全面詳細(xì),涉及到勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面,如工資、獎(jiǎng)金、休息休假、保險(xiǎn)福利等。
平等性:合同雙方在合同中地位平等,權(quán)利義務(wù)對(duì)等,任何一方不能違反另一方的利益。
自愿性:合同雙方簽訂合同必須是自愿的,任何一方不能強(qiáng)迫另一方簽訂合同。
誠(chéng)實(shí)守信:雙方在合同履行過(guò)程中應(yīng)該遵循誠(chéng)實(shí)守信原則,不進(jìn)行欺騙、欺詐等行為。
保密性:對(duì)于合同內(nèi)容以及在履行合同過(guò)程中涉及到商業(yè)機(jī)密或技術(shù)機(jī)密等信息,雙方應(yīng)該予以保密。
爭(zhēng)議解決:在合同履行過(guò)程中如果發(fā)生爭(zhēng)議,雙方應(yīng)該通過(guò)友好協(xié)商的方式解決爭(zhēng)議;如果協(xié)商不成,可以申請(qǐng)仲裁或向法院提起訴訟。
遵守國(guó)際法:如果合同內(nèi)容涉及到國(guó)外或涉外勞動(dòng)法律事務(wù),應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)國(guó)際勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策,確保合同的合法性和合規(guī)性。
四、總結(jié)
聘用合同書是保障用人單位和勞動(dòng)者權(quán)益的重要文件,撰寫時(shí)需要雙方協(xié)商、遵循國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定,明確雙方的權(quán)利和義務(wù),并注意保密性、誠(chéng)實(shí)守信等原則。在使用合同過(guò)程中,雙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行合同約定,共同維護(hù)雙方的權(quán)益,確保勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
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