今天還是來(lái)講一講事業(yè)單位面試的時(shí)候，遇到人際關(guān)系問(wèn)題的答題思路。上次講過(guò)開(kāi)頭可以嘗試以一句話點(diǎn)名主旨，做一個(gè)總括。這次我們來(lái)講一講中間的答題思路。一般來(lái)說(shuō)，開(kāi)頭結(jié)束后，我們就要進(jìn)入逐條逐條地分析階段了。就好像畫(huà)家畫(huà)畫(huà)，知道了一個(gè)總體的構(gòu)圖思路，接下來(lái)就是細(xì)節(jié)部分的填充和修改了。

今天還是來(lái)講一講在事業(yè)編面試的過(guò)程中如何回答人際關(guān)系的問(wèn)題，之前舉的例子是辦公室里遇到矛盾，或是與前輩領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)不合時(shí)，應(yīng)該怎么處理。拓展一些這個(gè)事業(yè)編的面試問(wèn)題，就是說(shuō)，當(dāng)我們作為新入編的工作人員，遇到一些困難，遇到一些人際關(guān)系問(wèn)題，遇到一些自己比較棘手的難題時(shí)，應(yīng)該怎么處理。那么我們今天就一步一步為大家分析這道面試題目。

之前講到考事業(yè)編的一些面試經(jīng)驗(yàn)，今天還是繼續(xù)以如何回答辦公室人際關(guān)系這個(gè)問(wèn)題，進(jìn)行深入的分析和講解備考。其實(shí)相信大家回答這個(gè)問(wèn)題一定覺(jué)得不需要專業(yè)素養(yǎng)，也不涉及相關(guān)的專業(yè)性質(zhì)的問(wèn)題，而且是一道比較靈活的題目，沒(méi)有唯一正確或是標(biāo)準(zhǔn)的答案，是那種言之成理即可的一類問(wèn)題。

今天具體講一講當(dāng)時(shí)我考事業(yè)編面試的一道題目，是辦公室人際關(guān)系的題目，這次講求同存異里面的“同”。具體的我已經(jīng)忘記了，那就舉個(gè)例子來(lái)說(shuō)吧，就像是說(shuō)辦公室里面，一個(gè)同事提出一個(gè)看法，然后另外的同事并不同意這個(gè)看法，兩個(gè)人都起了一些情緒，發(fā)生了一些矛盾，作為剛?cè)肼殘?chǎng)的新人，這時(shí)你應(yīng)該怎么辦？