今天還是來講一講在事業(yè)編面試的過程中如何回答人際關(guān)系的問題，之前舉的例子是辦公室里遇到矛盾，或是與前輩領(lǐng)導(dǎo)的意見不合時，應(yīng)該怎么處理。拓展一些這個事業(yè)編的面試問題，就是說，當(dāng)我們作為新入編的工作人員，遇到一些困難，遇到一些人際關(guān)系問題，遇到一些自己比較棘手的難題時，應(yīng)該怎么處理。那么我們今天就一步一步為大家分析這道面試題目。

在考場中回答人際關(guān)系的問題，大家要明白的是在答題時的思路。就是說，邏輯思維要清晰。答題的時候可以先總括一下，然后再分點回答問題，一二三四，這樣，一條一條地說明自己的觀點和對待這道題目時的態(tài)度。那么，在事業(yè)編面試遇到人際關(guān)系的問題時，大家可以嘗試用總分總的方式來回答。

比如說，我們可以嘗試在開頭的時候引用一句馬克思的話，人是一切社會關(guān)系的總和。這句話很出名，也很直白，關(guān)鍵是很切題。因為問題本身就是如何處理辦公室人際關(guān)系，我們一開始就引用馬克思的這句話，會比較能夠讓考官知道作為事業(yè)編候選人的你，應(yīng)該還是學(xué)習(xí)和下意識地記憶過一些政治名言的，哪怕退一步來說，在考場中引用合適的名言，對自己的回答水平和答題質(zhì)量也是可以有一定增光添彩的作用的。當(dāng)然啦，如果不恰當(dāng)不合適的引經(jīng)據(jù)典，可能會引起適得其反的作用。

所以大家在備考的時候，可以盡量所涉獵一些比較經(jīng)典的名言，然后在筆記本里記下來，不時地在腦海里回憶幾遍，這樣在面試的時候，碰到合適的題目，大家一般來說就可以直接脫口而出。還有比較想告訴大家的是，除了引用名人名言作為開頭，大家也可以開門見山地用一句精煉的話表達出自己的觀點，比如說，辦公室的矛盾和人際關(guān)系摩擦是每個新人都可能會遇到的問題，而我認為解決這個問題比較好的方式是“求同存異和而不同”這八個字，或者你也可以說“耐心傾聽真誠溝通”這八個字，或者還可以說“保持冷靜積極交流”這八個字等等，并不是說都要以八個字為關(guān)鍵點，主要是這樣比較容易讓人記住，我們想要用一句話來闡述的觀點。

所以大家要記得，事業(yè)編面試的時候，就人際關(guān)系這道題目來說，開頭的回答很重要，最好是先對自己的觀點有一個總括式的表述，讓考官知道我們接下來所的答題主旨就是圍繞開頭的那一個觀點展開分析和論述的，而開頭的那一句就是提煉出整個問題的核心和關(guān)鍵所在。所以開頭很重要，也許中間闡述的時候，思路并非能夠做到完全清晰，但是至少在一開始的時候，我們盡量要把自己想表示的態(tài)度和想法講明白給考官聽，這樣至少說明了我們對人際關(guān)系這道面試題目有自己的見解，而非稀里糊涂或是人云亦云。這個可以給大家作為參考。

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