事業(yè)單位聘用制和事業(yè)單位編制的區(qū)別主要體現(xiàn)在工資開支來源、福利待遇、人事調(diào)動、晉升等方面。

事業(yè)單位聘用制，是指事業(yè)單位與工作人員通過簽訂聘用合同，確定雙方聘用關(guān)系，明確雙方責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)的一種人事管理制度。

事業(yè)單位聘用制是正式編制，但是有一個前提，是要簽訂事業(yè)單位的聘用合同，如果簽訂的是勞動合同，是沒有編制的。不管是簽訂聘用制還是勞動合同，都是有試用期限的。聘用制一般試用期限是不超過3個月。

因為這是事業(yè)單位改革過渡過程中的做法，也就是所謂雙聘制。一方面是事業(yè)身份，一方面實施、行勞動合同管理。隨著事業(yè)單位改制完成，這種現(xiàn)象將消失。全部改革到位后，員工要么是事業(yè)單位身份，要么是公務(wù)員，要么是企業(yè)員工。

聘用制能不能轉(zhuǎn)為編制這是不確定的，首先要看所在的地方情況如何，再加上現(xiàn)在國家政策，很多的崗位都已經(jīng)由編制轉(zhuǎn)為聘用制的了，所以說這個沒辦法給出準(zhǔn)確的答案。聘用工作組織由聘用單位分管負(fù)責(zé)人及其人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人和工會會員代表組成。聘用專業(yè)技術(shù)人員的，還應(yīng)當(dāng)聘請有關(guān)專家參加。

事業(yè)單位聘用制，是指事業(yè)單位與工作人員通過簽訂聘用合同，確定雙方聘用關(guān)系，明確雙方責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)的一種人事管理制度。 事業(yè)單位聘用制值得報考。

事業(yè)單位聘用制，是指事業(yè)單位與工作人員通過簽訂聘用合同，確定雙方聘用關(guān)系，明確雙方責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)的一種人事管理制度。 事業(yè)單位是介于政府與社會之間的社會服務(wù)性組織。中國事業(yè)單位共有130多萬個，職工近3000萬人，包括教育科研、文化衛(wèi)生、新聞傳媒等行業(yè)，是中國各類人才的主要集中地。中國人力資源和社會保障部在19日召開的全國人力資源和社會保障工作會議上表示，2009年將全面推行聘用制度，爭取年內(nèi)基本完成聘用制度推行工作；完善公開招聘制度，把好事業(yè)單位工作人員“進(jìn)口關(guān)”。

不是，事業(yè)編制聘用制不是合同工。事業(yè)單位聘用制指的是事業(yè)單位在編人員的人事關(guān)系，有編制的職工和事業(yè)單位之間是聘用關(guān)系，職工可以通過與單位簽訂聘用制合同，簽訂聘約，或者是頒發(fā)聘書，簽訂目標(biāo)責(zé)任書等方式與單位建立人事關(guān)系，這種人事關(guān)系就是事業(yè)編制，和合同工是不一樣的。

事業(yè)單位聘用制是指事業(yè)單位直接和工作人員簽訂聘用合同，來確定雙方聘用關(guān)系，明確雙方權(quán)利、責(zé)任、義務(wù)的一種人事管理制度。事業(yè)單位聘任制干部是沒有編制的，類似于合同制職工，但福利待遇肯定是按照事業(yè)單位的，如果是公務(wù)員單位里的聘任制，如法院的聘任制書記員職位，則是按照公務(wù)員的待遇。