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聘用制能不能轉(zhuǎn)為編制這是不確定的，首先要看所在的地方情況如何，再加上現(xiàn)在國家政策，很多的崗位都已經(jīng)由編制轉(zhuǎn)為聘用制的了，所以說這個沒辦法給出準確的答案。
聘用工作組織由聘用單位分管負責(zé)人及其人事部門、紀檢監(jiān)察部門負責(zé)人和工會會員代表組成。聘用專業(yè)技術(shù)人員的，還應(yīng)當(dāng)聘請有關(guān)專家參加。
人員的聘用、考核、續(xù)聘、解聘等事項由聘用工作組織提出意見，報本單位負責(zé)人會議集體決定。聘用工作方案應(yīng)經(jīng)職工代表大會通過。未建立職工代表大會的，應(yīng)經(jīng)職工大會或者工會通過。
為了轉(zhuǎn)換事業(yè)單位用人機制，是加快推進事業(yè)單位人事制度改革。要求事業(yè)單位除按照國家公務(wù)員制度進行人事管理的以及轉(zhuǎn)制為企業(yè)的以外，都要逐步試行人員聘用制度。
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