考試分為筆試和面試，由公務員主管部門統(tǒng)一組織實施。考試采取分級分類的方式，根據(jù)職務層次和職位類別進行。遴選沒有固定的題型和范圍，主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達能力等綜合素質(zhì)。筆試內(nèi)容有：事務處理、案例分析、公文寫作、對策性論文、人際溝通、組織管理、應急應變、綜合分析等。

中央遴選面試名單，報名人員登錄遴選選調(diào)專題網(wǎng)站，查看筆試最低合格分數(shù)線和首批面試人選名單。進入面試人數(shù)與計劃遴選或選調(diào)人數(shù)未達到規(guī)定比例的職位，將進行調(diào)劑。調(diào)劑職位及調(diào)劑相關事宜，通過遴選選調(diào)專題網(wǎng)站面向社會統(tǒng)一公布。調(diào)劑結束后，報名人員可登錄各部門網(wǎng)站和遴選選調(diào)專題網(wǎng)站，查看各部門的面試公告。

公務員遴選面試主要考綜合分析題、情景應變題、人際關系題、組織管理題、自我認知題等這幾種題型。

中央遴選面試如何準備，面試是一個全程語言交流的過程，考生首要提高語言表達能力。語言表達的基本要求就是流暢簡潔、條理清晰，如果能有適當?shù)囊謸P頓挫增強感染力，更能優(yōu)化給考官的外在印象。

中央遴選面試形式結合全國各地的考情分析，公務員遴選面試常見結構化和無領導兩種，其中以結構化面試形式居多。主要測查適應報考崗位所需的素質(zhì)和能力，包括思想政治素質(zhì)、綜合分析能力、人際交往能力、應急應變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、語言表達能力和舉止儀表等。面試和筆試權重通常各占比50%。

一般遴選面試因個人原因缺考，已經(jīng)和招考部門確認過自愿放棄的不會有什么影響，但是已經(jīng)確認了參加無故缺考，可能會被記錄進誠信檔案或者限制后續(xù)報考，具體的需要以當?shù)氐墓鏋闇?。一般在公務員遴選考試中放棄筆試，不會有什么后果，也不會對下次報考有影響，因為這個不算棄考，報了名不去考試屬于正?，F(xiàn)象，缺考每年都會存在。

遴選面試考察一般都考察以下幾方面能力，舉止儀表方面大方得體；語言表達方面邏輯清晰、表達流暢；答題內(nèi)容方面切題，綜合分析能力強，組織能力、應急應變能力到位。

遴選面試通常是結構化面試或者無領導面試，主要考察考生的語言組織能力、應變能力、口頭表達能力，考官會提問一些職場或者社會的一些問題，給你幾分鐘的時間思考，然后說出了你的看法，和給予的解決方案，一般比較靈活，就看考試的臨時發(fā)揮了。