一、遴選筆試

考試分為筆試和面試，由公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施。考試采取分級分類的方式，根據(jù)職務(wù)層次和職位類別進(jìn)行。遴選沒有固定的題型和范圍，主要測試政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。筆試內(nèi)容有：事務(wù)處理、案例分析、公文寫作、對策性論文、人際溝通、組織管理、應(yīng)急應(yīng)變、綜合分析等。

二、遴選面試

面試考官一般不少于7人，其中公開遴選機(jī)關(guān)以外的考官一般應(yīng)占三分之一。從面試內(nèi)容上看，以結(jié)構(gòu)化面試為主，部分招考涉及無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試，具體由各招考部門確定。加試一般由遴選單位自行組織。測試報(bào)考人員的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力、語言表達(dá)能力。

三、遴選考察

公開遴選一般采取差額考察的辦法?？疾鞂ο蟾鶕?jù)考試綜合成績由高到低的順序，按照公告規(guī)定的比例確定?？疾煊胁扇€(gè)別談話、民主測評等方法進(jìn)行，也有采取德的專項(xiàng)測評、實(shí)績公示、業(yè)績評價(jià)和履歷分析等方法。對在基層一線窗口單位工作的考察對象，會(huì)注重聽取服務(wù)對象的意見。（具體內(nèi)容以當(dāng)?shù)刈钚鹿鏋闇?zhǔn)）

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