遴選面試通常是結(jié)構(gòu)化面試或者無領(lǐng)導(dǎo)面試，主要考察考生的語言組織能力、應(yīng)變能力、口頭表達(dá)能力，考官會提問一些職場或者社會的一些問題，給你幾分鐘的時間思考，然后說出了你的看法，和給予的解決方案，一般比較靈活，就看考試的臨時發(fā)揮了。

一、時政熱點類

時政熱點類問題以時政熱點作為命題素材，題目命題緊跟國家時事政策、社會發(fā)展趨勢以及現(xiàn)階段與我國人民生產(chǎn)生活緊密聯(lián)系的事件。通過此題型考察考生的綜合分析能力。

二、專業(yè)知識類

專業(yè)知識類問題，是對專業(yè)知識進(jìn)行考查的面試題目。這類問題在一些需要專業(yè)知識的部門、崗位的面試中會出現(xiàn)，如國考中的銀監(jiān)會、證監(jiān)會，省考中的法檢系統(tǒng)等。

三、人崗匹配類

人崗匹配類問題是指考查考生報考遴選的動機(jī)，即為什么要報考遴選以及考生的職業(yè)價值觀、職業(yè)興趣、職業(yè)能力、性格特點等方面是否與工作相匹配的試題，是對個人與崗位匹配度的一種考查。

四、組織活動類

組織活動類問題直接考查考生解決問題的能力，包括統(tǒng)籌安排工作的能力、組織調(diào)配人財物的能力、協(xié)調(diào)利益主體間關(guān)系的能力等?？脊偻ㄟ^此題型考察考生的計劃組織協(xié)調(diào)能力。