公務(wù)員考試有筆試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)，筆試大家了解得比較多，面試大家可能不太清楚，所有有的小伙伴問公務(wù)員面試分?jǐn)?shù)一般多少？大部分是在70-80分之間，80分以上就是比較高的分?jǐn)?shù)了，如果準(zhǔn)備或者發(fā)揮得不太好的話，一般是在70分以下，大家可以了解一下。

公務(wù)員考試有筆試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)，先進(jìn)行筆試再進(jìn)行面試，筆試環(huán)節(jié)大家一般比較了解，面試環(huán)節(jié)知道得卻很少，有小伙伴提問省考面試大家一般都能考多少分？從歷年面試情況來看，考得比較好的一般集中在70-85分之間，但不同崗位情況各不一樣。

公務(wù)員面試題型有結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組面試、半結(jié)構(gòu)化面試、結(jié)構(gòu)化小組面試。面試答題技巧：首先，梳理思路，設(shè)定出自己的答題提綱，明確答題的基本邏輯。再次，明確目標(biāo)，理解考官意圖，從而找準(zhǔn)答題重點(diǎn)。最后，作答的過程中每一個(gè)要點(diǎn)的總結(jié)概括。公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試的試題形式主要有三種：一是普通結(jié)構(gòu)化面試形式;二是一拖材料結(jié)構(gòu)化面試形式;三是普通結(jié)構(gòu)化+微材料題形式。

公務(wù)員面試應(yīng)急應(yīng)變題解題思路分為三步答題法，分析情況、解決問題、反思總結(jié)。其中分析情況為簡要分析突發(fā)事件與狀況，找出矛盾點(diǎn)或者問題點(diǎn)；解決問題為提出對(duì)策，化解矛盾；反思總結(jié)為追查責(zé)任、舉一反三、總結(jié)反思。

一、梳理思路，設(shè)定提綱。首先闡述基層工作超負(fù)荷的現(xiàn)實(shí)情況，其次分析基層工作超負(fù)荷的影響，再次去肯定目前基層黨員干部的擔(dān)當(dāng)，最后落實(shí)到如何給基層減負(fù)。按照該方式對(duì)每道題目作答，梳理出自己的答題提綱，明確答題的基本邏輯。二、明確目標(biāo)，抓住重點(diǎn)。在事件類題目中，應(yīng)該更加側(cè)重于知識(shí)競賽中競賽的內(nèi)容，活動(dòng)的賽程怎么設(shè)計(jì)，甚至是活動(dòng)過程中如何避免突發(fā)事件，保證活動(dòng)正常進(jìn)行的。所以在題目作答中，也要明確目標(biāo)，理解考官意圖，從而找準(zhǔn)答題重點(diǎn)。三、總結(jié)概括，層次分明?；卮饐栴}時(shí)，應(yīng)明確自己的答題思路，給考官一種娓娓道來的感

公務(wù)員面試的題型根據(jù)不同的面試形式面試題型也會(huì)不一樣，其中結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化小組面試的題型是類似的，因?yàn)榻Y(jié)構(gòu)化小組面試本來就是在結(jié)構(gòu)化面試的基礎(chǔ)上發(fā)展而來，主要題型有：綜合分析題型、情景應(yīng)變題型、人際關(guān)系題型、組織管理題型、自我認(rèn)知題型及其他特殊題型。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試題型主要有：開放題、兩難題、多選題、排序題、資源爭奪題。

一、時(shí)政熱點(diǎn)作為命題素材，題目命制緊跟國家時(shí)事政策、社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)以及現(xiàn)階段與我國人民生產(chǎn)生活緊密聯(lián)系的事件；二、哲理思辨類問題是以智慧箴言、哲理故事等生活哲理等為命題素材...；三、組織活動(dòng)類問題直接考查考生解決問題的能力...；四、情境處理類問題主要是通過設(shè)置各種情境...；五、人際處理類問題；六、言語表達(dá)類問題；七、人崗匹配類問題；八、專業(yè)知識(shí)類問題，是對(duì)專業(yè)知識(shí)進(jìn)行考查的面試題目。

人際交往能力是在公考面試中經(jīng)常會(huì)考察的能力。答好人際交往的題目不僅能夠向考官展現(xiàn)我們的人際處理能力，更多的是讓考官放心地把工作交給我們，因?yàn)榱己玫娜穗H交往能力有助于日常工作的開展。那處理人際交往問題的五大原則是什么呢？跟著上岸鴨一起來看一下吧！

上海市公務(wù)員面試對(duì)各種測評(píng)要素的考查趨于綜合，其中求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性、綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力是重點(diǎn)考查要素。