上海市公務(wù)員面試對各種測評要素的考查趨于綜合，其中求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性、綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力是重點(diǎn)考查要素。

1.求職動(dòng)機(jī)和擬任職位匹配性

求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性一直是上海市公務(wù)員面試的重點(diǎn)測評要素，多以人崗匹配類問題呈現(xiàn)。通常會(huì)選取領(lǐng)導(dǎo)人講話、經(jīng)典名言、社會(huì)熱點(diǎn)作為題干背景，要求考生結(jié)合自身經(jīng)歷、報(bào)考崗位等來談?wù)剬τ谀撤N價(jià)值觀、自身能力素質(zhì)等的看法。

2.綜合分析能力

在上海市公務(wù)員面試中，綜合分析能力也是重點(diǎn)測評要素之一，其在題目類型、題目選材上也具有一些鮮明的上海特色。比如以時(shí)政熱點(diǎn)類問題為主，名言俗語類為輔；時(shí)政內(nèi)容范圍廣、時(shí)效強(qiáng)。

3.計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力

上海市公務(wù)員面試對于計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力的考查，主要通過組織活動(dòng)類問題來實(shí)現(xiàn)。其特點(diǎn)為：

(1)注重對活動(dòng)整體流程的考查

(2)為考生設(shè)定身份

4.應(yīng)變能力

應(yīng)變能力也是上海市公務(wù)員面試重點(diǎn)測查的要素之一，以情境處理類問題來呈現(xiàn)，且多表現(xiàn)為工作危機(jī)類問題。