面試由各用工單位負(fù)責(zé)實(shí)施。詳見《義烏市機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員考試計(jì)劃(十一)》(附件1)。面試滿分為100分，合格分為60分，面試不合格者，不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。成績 面試結(jié)束后，按實(shí)操/體能測(cè)試分?jǐn)?shù)占40%、面試分?jǐn)?shù)占60%合成總成績?？偝煽兊挠?jì)算公式為：總成績=實(shí)操/體能測(cè)試分?jǐn)?shù)(百分制)×40%+面試分?jǐn)?shù)(百分制)×60%。

面試形式：面試采取結(jié)構(gòu)化面試為主形式。實(shí)際參加面試人數(shù)未達(dá)到規(guī)定面試比例的崗位，考生面試成績需達(dá)到70分方可進(jìn)入體檢和考察。筆試結(jié)束后2-3周內(nèi)，將在我局官方網(wǎng)站發(fā)布面試公告。

形式為結(jié)構(gòu)化面試，面試前安排資格復(fù)審和心理測(cè)試，相關(guān)安排另行在浙江經(jīng)濟(jì)職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處網(wǎng)站通知。心理測(cè)試為考察項(xiàng)，不計(jì)入總成績。面試主要考查綜合素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)、崗位匹配性等。面試最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。低于該成績者，不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

面試總分為100分。主要考察應(yīng)試者的業(yè)務(wù)能力、思維能力、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、語言表達(dá)能力等。合格分為60分，面試不合格者不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。面試后根據(jù)面試成績按招聘計(jì)劃1：1的比例確定體檢對(duì)象，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》進(jìn)行體檢。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。在體檢中出現(xiàn)放棄或不合格情況，缺額在面試合格人員中，按面試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

面試前需進(jìn)行現(xiàn)場資格確認(rèn)，通過者進(jìn)入面試，具體時(shí)間和地址另行通知。采用結(jié)構(gòu)化面試的形式，主要考察面試人員口頭表達(dá)能力、分析應(yīng)變能力、解決問題能力和綜合素質(zhì)，成績滿分為100分，合格分為75分，成績不合格者淘汰。在合格人員中，根據(jù)面試成績從高分到低分按招考計(jì)劃1:3比例確定綜合素質(zhì)測(cè)試對(duì)象，不足比例的按實(shí)際人數(shù)確定。

面試采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論和綜合面試相結(jié)合的方式，分兩輪進(jìn)行，每輪按百分制計(jì)分。第一輪為無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。第一輪面試結(jié)束后，根據(jù)總成績(按筆試成績40%、第一輪面試成績60%計(jì)入總成績)，從高分到低分(若總成績相同，第一輪面試成績高者優(yōu)先)按計(jì)劃招聘人數(shù)1:2的比例確定進(jìn)入第二輪面試人員名單，但之前成績不帶入第二輪。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。入圍面試人員放棄面試資格的，相關(guān)崗位不再遞補(bǔ)。

筆試結(jié)束后，由衢州市國防動(dòng)員辦公室劃定最低合格分?jǐn)?shù)線，根據(jù)筆試成績，在筆試上線人員中，從高分到低分按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:3比例確定面試人選，不足比例的按實(shí)際人數(shù)參加面試。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式。成績計(jì)算方式 筆試成績(滿分150分)=《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)(150分)》×30%+《綜合應(yīng)用能力(150分)》×70%;筆試總成績=筆試成績×2/3;考試總成績=筆試總成績×60%+面試總成績×40%，考試成績保留到小數(shù)點(diǎn)后2位小數(shù)，四舍五入。