面試由各用工單位負(fù)責(zé)實(shí)施。詳見(jiàn)《義烏市機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員考試計(jì)劃(十一)》(附件1)。面試滿(mǎn)分為100分，合格分為60分，面試不合格者，不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

成績(jī)

面試結(jié)束后，按實(shí)操/體能測(cè)試分?jǐn)?shù)占40%、面試分?jǐn)?shù)占60%合成總成績(jī)?？偝煽?jī)的計(jì)算公式為：

總成績(jī)=實(shí)操/體能測(cè)試分?jǐn)?shù)(百分制)×40%+面試分?jǐn)?shù)(百分制)×60%。

總成績(jī)排名在義烏人才網(wǎng)考試中心進(jìn)行公布。

(http://www.ywrc.com.cn/zhaokao/)

體檢

體檢根據(jù)總成績(jī)(計(jì)算總成績(jī)時(shí)保留兩位小數(shù)，若總成績(jī)相等，以筆試成績(jī)高的排位在前)按招聘計(jì)劃的1:1確定體檢對(duì)象，如面試通過(guò)人數(shù)不足規(guī)定比例的情況，按實(shí)際人數(shù)確定。具體體檢事宜另行通知。

應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間參加體檢的，視為放棄該次報(bào)考資格。

考察

體檢合格人員確定為考察對(duì)象，考察內(nèi)容包括違法犯罪記錄查詢(xún)、遵紀(jì)守法情況、個(gè)人思想品德、學(xué)歷真?zhèn)尾轵?yàn)、工作經(jīng)歷真?zhèn)尾轵?yàn)等。

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