面試根據(jù)不同崗位，采取不同方式進(jìn)行。其中幼兒教師崗位采取試講的方式，其他崗位采取結(jié)構(gòu)化面談的方式。主要測試崗位專業(yè)知識、業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，滿分100分，成績保留小數(shù)點后兩位(四舍五入)。面試成績低于60分者不予聘用。

面試主要測試報考者與招聘崗位相關(guān)的綜合基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識，以及口頭表達(dá)能力、應(yīng)變能力、分析能力、回答問題準(zhǔn)確性和舉止儀表等。面試總分為100分，不足60分者淘汰。不按規(guī)定的時間和地點參加面試的，視作自動放棄，由此產(chǎn)生的空缺不遞補。

杭州第一技師學(xué)院的“醫(yī)藥類一體化教師”崗位通過面談方式進(jìn)行直接考核。面談采用問答形式，主要考察面試者專業(yè)能力、語言表達(dá)能力、團隊協(xié)作能力、教師基本素養(yǎng)等方面。面談滿分為100分，低于60分者，不能列入考察、體檢對象。

面試方式：管理崗位采取結(jié)構(gòu)化面試;醫(yī)護專技崗位采取醫(yī)學(xué)知識答辯面試;044崗位面試為赫哲族非遺傳承展示，展示依瑪堪或嫁令闊表演;045崗面試為才藝展示，展示舞蹈表演和歌曲演唱。各崗位面試成績滿分為100分，低于60分者不予聘用。

通過資格復(fù)審者入圍面試。面試時間、地點等事項另行通知。中共瑞安市委黨校(崗位代碼：1301、1302)崗位面試采用試講形式，滿分100分，試講時限15分鐘，準(zhǔn)備時間30分鐘。主要對考生的專業(yè)素養(yǎng)、教學(xué)設(shè)計能力、掌握教學(xué)內(nèi)容能力、教學(xué)組織能力、教學(xué)基本素養(yǎng)、儀表儀態(tài)等方面進(jìn)行綜合評分。

面試。資格復(fù)審?fù)ㄟ^的考生參加面試，時間地點另行通知。面試成績60分以下的不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。所有面試結(jié)束后，公布崗位面試成績情況，并根據(jù)面試成績確定體檢名單。如遇主動放棄的，按照面試成績從高到低依次遞補。

面試內(nèi)容及方式：面試可根據(jù)崗位需求采取結(jié)構(gòu)化面談、試講、實操等方式進(jìn)行，主要測試崗位專業(yè)知識、業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，滿分100分，面試成績保留小數(shù)點后兩位。面試成績低于60分者不予聘用。

考試采取面談+面試的形式。如報名合格人數(shù)達(dá)到招聘崗位計劃數(shù)15倍以上，則增加面談環(huán)節(jié)。面談滿分為100分，合格分為60分，根據(jù)面談成績由高到低按1:8進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，低于60分者不能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。如報名合格人數(shù)為招聘崗位計劃數(shù)15倍及以下，直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試滿分為100分，合格分為60分，低于60分者不能列入體檢和考察對象。

面試總分為100分。主要考察應(yīng)試者的業(yè)務(wù)能力、思維能力、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、語言表達(dá)能力等。合格分為60分，面試不合格者不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試后根據(jù)面試成績按招聘計劃1：1的比例確定體檢對象，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》進(jìn)行體檢。體檢費用由應(yīng)聘人員自理，體檢時間、地點另行通知。在體檢中出現(xiàn)放棄或不合格情況，在面試合格人員中，按面試成績從高分到低分依次遞補(不超過兩次)。