一、面試內(nèi)容及方式
面試可根據(jù)崗位需求采取結(jié)構(gòu)化面談、試講、實操等方式進行，主要測試崗位專業(yè)知識、業(yè)務素質(zhì)及潛在能力等，滿分為100分，面試成績保留小數(shù)點后2位數(shù)(四舍五入)，低于60分者不予聘用。
二、考核與體檢
根據(jù)崗位招聘計劃人數(shù)和應聘人員考試總成績，按照考試總成績從高分到低分1：1比例等額確定考核對象(若末位考生考試總成績出現(xiàn)并列，依次以筆試總成績、《綜合應用能力》成績高者優(yōu)先。如依然并列，則進行面試加試，加試方案另行公布)。
1.考核。考核主要是對應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況采取多種方式進行考核，并對應聘人員資格條件，是否具有報考回避情形等方面情況進行復查。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料和信息涉嫌造假的，要立即查核，未核準前暫緩聘用程序;對考核不合格人員，不能作為擬聘用人選，并書面通知本人。
因考核不合格出現(xiàn)的空額，應從報考同一崗位且面試成績在合格線以上考生中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。
2.體檢?？己撕细裾叻娇蓞⒓芋w檢。體檢工作按照人力資源和社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定執(zhí)行。
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