公務(wù)員的考核分為平時考核、專項考核和定期考核等方式。定期考核以平時考核、專項考核為基礎(chǔ)。

獎金獎勵：年終考核中被評為優(yōu)秀等次，無論是公務(wù)員還是事業(yè)人員，當(dāng)年都會被嘉獎一次，享受800元獎金獎勵；連續(xù)三年被評為優(yōu)秀的，記三等功一次，享受1500元獎金獎勵。這是獎金下限，嘉獎獎金最高為1500元，三等功獎金最高為3000元。

公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的按照規(guī)定程序降低一個職務(wù)層次任職，如果連續(xù)兩年將會辭退，被辭退公務(wù)員離職前辦理好公務(wù)交接手續(xù)后必要時按照相關(guān)規(guī)定必須接受審計且辭退后五年內(nèi)不能再次進(jìn)行報考考試。

根據(jù)中組部人事部印發(fā)《公務(wù)員考核規(guī)定》第二十一條規(guī)定，新錄用的公務(wù)員在試用期內(nèi)參加年度考核，不確定等次，只寫評語，作為任職、定級的依據(jù)。依據(jù)《新錄用公務(wù)員試用期管理辦法》：新錄用公務(wù)員試用期自報到之日起計算，試用期為一年。試用期滿后考核評審。新錄用公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行公務(wù)員法規(guī)定的義務(wù)，享有公務(wù)員法規(guī)定的相應(yīng)權(quán)利，其依法履行職務(wù)的行為，受法律保護(hù)。

公務(wù)員的年度考核結(jié)果有4個等級檔次，分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職。年度考核一般是對公務(wù)員在一個自然年度的總體工作情況進(jìn)行評價，每年年底進(jìn)行。