結(jié)構(gòu)化面試，也稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，主要體現(xiàn)在考題標(biāo)準(zhǔn)化、考官標(biāo)準(zhǔn)化、考務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)化。通俗一點(diǎn)講，就是你與你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手在同樣的面試流程中，面對(duì)同一批考官，回答同一套題，考官們用統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)為你們?cè)u(píng)分。

結(jié)構(gòu)化面試，也就是標(biāo)準(zhǔn)化面試，是指面試的內(nèi)容、形式、程序、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果的合成與分析等構(gòu)成要素，按統(tǒng)一制定的標(biāo)準(zhǔn)和要求進(jìn)行的面試。雖然結(jié)構(gòu)化面試也是通過考官與應(yīng)考者之間交流來進(jìn)行的，但從形式到內(nèi)容上，它都突出了標(biāo)準(zhǔn)化和結(jié)構(gòu)化的特點(diǎn)，比如，結(jié)構(gòu)化面試要求面試題目對(duì)報(bào)考相同職位的所有應(yīng)考者應(yīng)該相同；面試考官的數(shù)量至少在2人以上；典型的結(jié)構(gòu)化面試還要求在對(duì)擬任職位進(jìn)行工作分析的基礎(chǔ)上編制面試題目。因此，結(jié)構(gòu)化面試的過程規(guī)范，面試結(jié)果也相對(duì)客觀、公平、有效。

結(jié)構(gòu)化面試是一種招聘流程，它是一種系統(tǒng)化的、有組織的、有計(jì)劃的面試方式，它的目的是通過提問和回答來評(píng)估應(yīng)聘者的能力和態(tài)度。

公務(wù)員考試網(wǎng)將為考生介紹結(jié)構(gòu)化面試一般多少分，包括結(jié)構(gòu)化面試的定義、結(jié)構(gòu)化面試的分?jǐn)?shù)計(jì)算方法、結(jié)構(gòu)化面試的分?jǐn)?shù)范圍等內(nèi)容。

結(jié)構(gòu)化面試流程包括進(jìn)入考場(chǎng)、面試答題、隨機(jī)提問、考生退場(chǎng)、計(jì)分審核等環(huán)節(jié)。官一般情況下由7人組成，其中一人為主考官。

結(jié)構(gòu)化面試，也稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，主要體現(xiàn)在考題標(biāo)準(zhǔn)化、考官標(biāo)準(zhǔn)化、考務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)化。通俗一點(diǎn)講，就是你與你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手在同樣的面試流程中，面對(duì)同一批考官，回答同一套題，考官們用統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)為你們?cè)u(píng)分。

結(jié)構(gòu)化面試工作流程分為五步，分別為做出準(zhǔn)確的工作分析；分析工作職責(zé)信息、評(píng)定工作職責(zé)；設(shè)計(jì)相關(guān)的面試問題；對(duì)設(shè)計(jì)的面試問題設(shè)置參考答案，并羅列得分要點(diǎn)；組織面試小組進(jìn)行面試。

結(jié)構(gòu)化面試要求有面試問題標(biāo)準(zhǔn)化；面試要素標(biāo)準(zhǔn)化；評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)化；面試程序及時(shí)間安排標(biāo)準(zhǔn)化；考官選擇標(biāo)準(zhǔn)化。具體要求可通過查看下文內(nèi)容進(jìn)行了解。

結(jié)構(gòu)化面試六大題型有自我認(rèn)知與職位匹配性問題處理；人際關(guān)系問題處理；應(yīng)急應(yīng)變問題處理；計(jì)劃組織問題處理；綜合分析問題處理；言語理解問題處理。