1.面試問(wèn)題標(biāo)準(zhǔn)化

即面試問(wèn)題要圍繞職位要求的知識(shí)、技術(shù)和能力，和應(yīng)試者工隹歷、教育背景來(lái)擬訂，讓?xiě)?yīng)試者相一問(wèn)題發(fā)表見(jiàn)解或闡述自己的觀點(diǎn)。

2、面試要素標(biāo)準(zhǔn)化

即根據(jù)面試要求，確定面試要素，并對(duì)各要素分配相應(yīng)權(quán)重。同時(shí)，在進(jìn)行完每一面試題目后，應(yīng)給出該題測(cè)評(píng)要素（或考查要點(diǎn)），并給出答題要點(diǎn)（或參考答案），供考官評(píng)分時(shí)參考.

3、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)化

“評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)”是觀察要點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)與水平刻度的對(duì)應(yīng)關(guān)系，是每個(gè)測(cè)評(píng)要素不同表現(xiàn)的量化評(píng)分指標(biāo).這一標(biāo)準(zhǔn)將具體體現(xiàn)在與面試試題相配套的面試評(píng)價(jià)表上。

4、面試程序及時(shí)間安排標(biāo)準(zhǔn)化

結(jié)構(gòu)化面試應(yīng)按照嚴(yán)格的程序進(jìn)行，時(shí)間一般在30分鐘，具體視面試題目的數(shù)量而定，同時(shí)對(duì)每一題目也應(yīng)限制時(shí)間，一股每個(gè)題問(wèn)答時(shí)間在5分鐘左右。

5、考官選擇標(biāo)準(zhǔn)化

考官數(shù)量一般應(yīng)為5~9名，依據(jù)用人崗位需要，按專業(yè)、職務(wù)、年齡及性別按一定比例科學(xué)化配置，其中設(shè)主考官一名，具體負(fù)責(zé)向應(yīng)試者提問(wèn)并總體把握面試的進(jìn)程。

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