1、結(jié)構(gòu)化面試的定義：結(jié)構(gòu)化面試是一種招聘流程，它是一種系統(tǒng)化的、有組織的、有計(jì)劃的面試方式，它的目的是通過(guò)提問(wèn)和回答來(lái)評(píng)估應(yīng)聘者的能力和態(tài)度。

2、結(jié)構(gòu)化面試的分?jǐn)?shù)計(jì)算方法：結(jié)構(gòu)化面試的分?jǐn)?shù)是根據(jù)應(yīng)聘者的回答來(lái)計(jì)算的，一般會(huì)根據(jù)應(yīng)聘者的回答來(lái)給出一個(gè)分?jǐn)?shù)，這個(gè)分?jǐn)?shù)可以是1分到5分，也可以是1分到10分，具體分?jǐn)?shù)范圍取決于面試官的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。

3、結(jié)構(gòu)化面試的分?jǐn)?shù)范圍：結(jié)構(gòu)化面試的分?jǐn)?shù)一般在1分到5分或1分到10分之間，具體分?jǐn)?shù)范圍取決于面試官的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。

結(jié)構(gòu)化面試是一種系統(tǒng)化的、有組織的、有計(jì)劃的面試方式，它的目的是通過(guò)提問(wèn)和回答來(lái)評(píng)估應(yīng)聘者的能力和態(tài)度。結(jié)構(gòu)化面試的分?jǐn)?shù)是根據(jù)應(yīng)聘者的回答來(lái)計(jì)算的，一般會(huì)根據(jù)應(yīng)聘者的回答來(lái)給出一個(gè)分?jǐn)?shù)，這個(gè)分?jǐn)?shù)可以是1分到5分，也可以是1分到10分，具體分?jǐn)?shù)范圍取決于面試官的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。因此，結(jié)構(gòu)化面試一般多少分取決于面試官的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，可以是1分到5分或1分到10分之間。