1、做出準(zhǔn)確的工作分析

從工作職責(zé)，所需知識(shí)、技能和能力，以及其他工作資格條件的角度撰寫工作說(shuō)明.

2、分析工作職責(zé)信息、評(píng)定工作職責(zé)

工作分析得到一系列工作職責(zé)。根據(jù)每一工作職責(zé)對(duì)工作成功的重要性及執(zhí)行所需要的時(shí)間來(lái)評(píng)定每一工作職責(zé)。我們的主要目的是界定崗位的主要職責(zé).

3、設(shè)計(jì)相關(guān)的面試問(wèn)題

問(wèn)題必須在職位責(zé)任清單的基礎(chǔ)上提出，而且應(yīng)保證針對(duì)那些主要的責(zé)任越出更多的問(wèn)題。

4、對(duì)設(shè)計(jì)的面試問(wèn)題設(shè)置參考答案，并羅列得分要點(diǎn)

為每一關(guān)鍵事件問(wèn)題制定一個(gè)5分制答案評(píng)定量表，并規(guī)定最佳答案（5分）的具體回答；最低可接受的答案（3分）；以及最差的答案（1分）。

5、組織面試小組進(jìn)行面試

對(duì)于以小組形式進(jìn)行的面試，需要指定一個(gè)面試小組。成員一般以3~6人為直，面試時(shí)應(yīng)選擇在一個(gè)安靜、舒適、沒(méi)有壓力的地方進(jìn)行。

面試考場(chǎng)的布置也是很有學(xué)問(wèn)的，就面試官與應(yīng)聘者的位置安排來(lái)說(shuō)，通常就有如下幾種模式：

A為一種圓桌會(huì)議的形式，多個(gè)面試官面對(duì)聘者；

B是一對(duì)一的形式，面試官與應(yīng)聘者成一定的角度而坐；

C是一對(duì)一的形式，面試言與應(yīng)聘者相對(duì)而坐，距離較近；

D是一對(duì)一的形式，面試官與應(yīng)聘者相對(duì)而坐，距離較遠(yuǎn)；

E是一對(duì)一的形式，面試官與應(yīng)聘者坐在桌子的同一側(cè)。

一般說(shuō)來(lái)，最好指定一個(gè)主試者，由他向應(yīng)聘專介紹面試小組成員，并負(fù)責(zé)向應(yīng)聘者提出問(wèn)題.在面談結(jié)束的時(shí)候，招聘者應(yīng)該向應(yīng)聘者解釋下一步招聘錄用工作的步驟，并告訴他們?nèi)绻惺裁磫?wèn)題可以向負(fù)責(zé)招聘工作的人力資源部提出.

以上是“結(jié)構(gòu)化面試工作流程”的全部解答，如果想要學(xué)習(xí)更多相關(guān)知識(shí)，歡迎大家前往公務(wù)員考試網(wǎng)官網(wǎng)。