事業(yè)單位工資構(gòu)成是由：崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼（主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a助）四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。

福利待遇情況：

一、工資收入

從2018年7月起，調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)、增加機關(guān)事業(yè)單位離休人員離休費。調(diào)整后，職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)提高，其他各級別工資檔次標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)提高。如果換算為實際工資收入增長，大約每人每月平均增長300元左右。

二、編外人員優(yōu)先就業(yè)

事業(yè)單位改革中，對于編外人員安置，會根據(jù)實際需要，由人事部門統(tǒng)一簽訂勞動合同，分配各機關(guān)單位使用；有的是由人事部門指定勞動派遣公司，派遣單位服務(wù)，這兩類用工方式，一般都由當(dāng)?shù)刎斦y(tǒng)一供養(yǎng)。

三、對自主擇業(yè)人員進行補償

對于愿意自主擇業(yè)、創(chuàng)業(yè)的人員，或者因機構(gòu)改革，無法繼續(xù)履行勞動合同，需要解除勞動關(guān)系的編外人員，每工作一年，補償一個月工資，部分生活困難、就業(yè)困難的人員，可考慮安排公益崗位就業(yè)。并且就業(yè)部門加強失業(yè)人員技能培訓(xùn)，幫助其盡快尋找新的工作崗位。

如果在事業(yè)單位改革中，遇到了行政事業(yè)轉(zhuǎn)企的員工，那么你的退休年齡距離實際的退休年齡5年的人員，在相應(yīng)的企業(yè)中也是可以退休的，也是常說的“內(nèi)退”制度。

以上就是事業(yè)單位工資組成及福利待遇情況，事業(yè)單位相對公務(wù)員考試條件要求沒有那么多，競爭壓力也較小。因此，選擇了公務(wù)員考試的考生不妨也可以考慮一下事業(yè)單位，也是多一次上岸的機會。