考生報名時，一個非常重要的考慮因素就是工資待遇。對于湖北
事業(yè)單位來說，事業(yè)單位待遇并不僅僅由單一的工資組成，還包括津貼、獎金等多個部分。下面小編就來好好為大家介紹一下
湖北事業(yè)單位待遇組成部分。
一、湖北事業(yè)單位待遇包括哪些
事業(yè)單位的工資結(jié)構(gòu)，一般由以下幾部分構(gòu)成（各地有差異）：
崗位工資+薪級工資+崗位津貼+榮帖+工齡工資+職稱工資+績效工資
在績效工資前的六項，就是我們口中俗稱的基本工資，其中崗位工資、工齡工資和薪級工資整體水平差距不大，體現(xiàn)差距的主要在職稱工資這塊，初級、中級、副高、高級，每上升一級，就會有幾百人的差距。
二、湖北事業(yè)單位績效怎么算
基本工資之外的績效工資，在不同單位之間，差別就比較大了。
全額撥款的事業(yè)單位，除每月發(fā)放的基礎(chǔ)性績效工資外，還會留一定比例的獎勵性績效作為年終獎的形式發(fā)放。像教師，一般預(yù)留30%作為獎勵性績效發(fā)放。
差額撥款和自收自支的事業(yè)單位，績效工資基本上取決于自身單位的效益。差的幾百幾千，好的幾萬。小公所在的市，事業(yè)單位年終績效聽過比較好的一家單位，普通員工年終每年發(fā)6-12萬不等。
三、湖北事業(yè)單位五險一金繳納比例
湖北事業(yè)單位的公積金普遍是按12%繳納的，有的也按15%繳交，個人加單位扣繳下來有24%-30%，少的每月進(jìn)賬八九百，多的幾千元，差不多是其他人一個月的收入。很多人為什么羨慕一些事業(yè)單位，原因即在此。
此外，事業(yè)單位還有精神文明獎，獨(dú)生子女費(fèi)、高溫補(bǔ)貼等。現(xiàn)在這些東西基本上沒有了。很多事業(yè)單位實際收入，反而比以前還降了，也引來了不少抱怨。
