現(xiàn)行陜西事業(yè)單位工資構(gòu)成為崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼四個部分。其中崗位工資和薪級工資為基本工資，而且基本工資全國一張表，每兩年調(diào)整一次。

1.崗位工資

體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位（設(shè)13個等級）、管理崗位（設(shè)10個等級）和工勤技能崗位（設(shè)5個等級），每個崗位等級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。

2.薪級工資

主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。

3.績效工資

主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻(xiàn)。國家對事業(yè)單位績效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。陜西陜西各事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。不同單位不同崗位績效按年來算幾千到幾萬不定。

4.津貼補(bǔ)貼

（1）艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼

主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。

（2）特殊崗位津貼補(bǔ)貼

對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補(bǔ)貼，國家統(tǒng)一制定特殊崗位津貼的項目、標(biāo)準(zhǔn)和實施范圍。此外像一般企業(yè)具有的五險一金陜西事業(yè)單位也會全額繳納，而且繳費比例和繳納基數(shù)均會高于一般私企，其中少部分單位還會有住房補(bǔ)貼等福利，解決住房問題也不是沒有可能。

整體來說陜西事業(yè)單位工作穩(wěn)定性高，福利待遇優(yōu)，是兼顧家庭和事業(yè)發(fā)展非常不錯的選擇！

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