結構化面試在國考中是出現(xiàn)頻率最高的面試形式，因此也是廣大考生必須要掌握的面試內容。

基本考情：

面試題量：每天兩套題（部分單位每天一套題），每套4-5道題。

面試時長：結構化面試記錄總時長，題量不同時間不同。比如面試5道題則25分鐘，4道題則20分鐘。部分崗位3道題15分鐘；看題時間和思考時間都計算在總時間內，考場桌面設置倒計時或鐘表，剩余5分鐘有工作人員舉牌或聲音提示。

材料題的時間：通常為場外讀材料10分鐘，場內答題時間為25分鐘。一般可以把場外做的筆記帶入場內。場內為考官讀題、考生聽題或考生直接看題，答題時有的部門要求思考一道回答一道，有的部門則要求統(tǒng)一思考統(tǒng)一作答。另有部門考察的材料題為場內閱讀材料，具體時長由招考單位自行規(guī)定，一般不允許在材料上進行勾畫。

考試方式：一般是考生聽題的形式，沒有題本（材料題看題，漫畫題題供漫畫題本），考官讀題，有紙筆，通常是讀一道題，考生答一道題。

面試地點：根據(jù)面試公告，招錄機關負責面試和專業(yè)能力測試工作。面試時間、地點等具體事項，詳見招錄機關在本部門網(wǎng)站和考錄專題網(wǎng)站上發(fā)布的面試公告。

公布成績時間：各部門不同，有的部門當天出成績，有的部門不會，會在幾個工作日后網(wǎng)上公布成績及最終結果，還有部分部門會在考試當天晚上電話或短信形式告知結果。

考察題型：

1、計劃組織協(xié)調能力：考察的類型包括調研、宣傳、活動策劃、評比選拔等，題目基本會結合一些專業(yè)化場景，考察考生工作能力、實際執(zhí)行力的情況。

2、應變能力：題目考察大多集中于日常工作、生活、群眾工作、輿情處理等，矛盾數(shù)基本是多元問題，需要針對各個難點做出解決方案。

3、綜合分析能力：基本每套題都有，往往以社會熱點事件為背景進行考察社會現(xiàn)象，從而了解考生對于熱點的掌握了解程度、分析能力和價值觀。也有和單位改革、實務工作等相關的題，比較貼合崗位工作。

4、人際交往與溝通能力：通常題目背景中包含多個矛盾，比如爭功推過、工作障礙、情緒問題等，大多是在工作中與同事、群眾之間，解決時更要注重實際可行性和技巧性，切記工作為重原則，不僅要解決矛盾，也要很好的完成工作。

5、言語表達能力：考察內容包括群眾或工作交際上的情緒開導、勸說配合、工作溝通、輿情處理等

6、求職動機與職位匹配：一般是考官現(xiàn)場對考生的追問，比如一些態(tài)度觀點提問或是日常經(jīng)歷提問，通過了解考生品行性格、過往經(jīng)歷，目的是判斷考生的個人素質和崗位匹配性。

7、反駁題：題目給定觀點和論據(jù)，考生對應進行反駁，難度較大。答題思路要有理有據(jù)，思維靈活。

8、演講題：演講題是2020年的新增考點，題目是以網(wǎng)絡爆火的勵志公式為背景讓考生結合崗位認知進行演講。

9、漫畫題：多為體現(xiàn)社會現(xiàn)象、哲理思索的圖畫，以綜合分析題的答題思路解題即可。