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國家公務員一直以來都是很多人爭相想要獲得的職位，而國考面試發(fā)展到今天，面試的形式越來越多樣化。但是不可否認，傳統(tǒng)的面試形式還是結構化面試，作為經久不衰的模式是有他自己的獨到之處的。為了讓廣大考生更加深入的來了解結構化面試的一些測評的要素和規(guī)范標準，讓考生們能夠更加有針對性地進行復習備考，小編找到了關于國家公務員考試結構化面試評分標準，給大家參考一下！
結構化面試，另一種說法也叫標準化面試，是按照相關單位提前制定好的面試問題進行逐一提問，并按相關國考標準的格式記下考生的回答，根據一定的對照標準對考生進行綜合評價的一種方式。根據對國考各個崗位的分析，來確定需要怎么去評分，采用什么維度去考核該崗位需要配置的人員素質，國考面試過程遵照一定的規(guī)則，給參加國考的考生給出相對可得的評價，不同的評價者使用相同的評價尺度，以保證判斷的公平合理性。
在公務員國考結構化面試中，面試的考官人數是有要求的，最少要在2人以上，一般來說，大多數情況考官都是5-7名左右?？脊俚慕M成也有自己的規(guī)則，并不是隨便找人就是可以進行面試考生，一般的原則是要按職務，考官的年齡專業(yè)性別等一定的比例進行組成配置，在眾多考官中，只有。
好啦，以上就是小編分享的國家公務員考試結構化面試評分標準，小伙伴們想了解更多關于公務員國考的信息可以關注國考面試信息欄目，每天都會更新很多關于國考面試的咨詢哦！
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