結(jié)構(gòu)化面試是公務(wù)員考試面試最常用的一種面試形式，結(jié)構(gòu)化面試吸收了標(biāo)準(zhǔn)化測驗(yàn)和傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)型面試的優(yōu)點(diǎn)，使得結(jié)構(gòu)化面試的測驗(yàn)結(jié)果比較準(zhǔn)確和可靠，所以經(jīng)常被各個單位采用。那么，大家早知道2023國考結(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn)是什么嗎？接下來上岸鴨公考小編就帶大家詳細(xì)了解一下。

一、根據(jù)工作分析的結(jié)構(gòu)設(shè)計面試問題

在結(jié)構(gòu)化面試中，面試的目的是要將對職位更合適的應(yīng)考者選拔出來，這種面試方法需要進(jìn)行深入的工作分析，以明確在工作中哪些事例體現(xiàn)良好的績效，哪些事例反映了較差的績效，由執(zhí)行人員對這些具體事例進(jìn)行評價，并建立題庫。

結(jié)構(gòu)化面試測評的要素涉及到知識、能力、品質(zhì)、動機(jī)、氣質(zhì)等，尤其是有關(guān)職責(zé)和技能方面的具體問題，更能夠保證篩選的成功率。

二、向所有的應(yīng)聘者采取相同的測試流程

在結(jié)構(gòu)化面試中，不僅面試題目對報考同一職位的所有應(yīng)考者相同，而且面試的指導(dǎo)語、面試時間、面試問題的呈現(xiàn)順序、面試的實(shí)施條件都應(yīng)是相同的。

這就使得所有的應(yīng)考者在幾乎完全相同的條件下接受面試，保證面試過程的公正、公平。

提問的順序結(jié)構(gòu)通常有以下幾種：

1.由簡易到復(fù)雜的提問，逐漸加深問題的難度，使候選人在心理上逐步適應(yīng)面試環(huán)境，以充分地展示自己。

2.由一般到專業(yè)內(nèi)容的提問。

三、面試評價有規(guī)范的、可操作的評價標(biāo)準(zhǔn)

從行為學(xué)角度設(shè)計出一套系統(tǒng)化的具體標(biāo)尺，每個問題都有確定的評分標(biāo)準(zhǔn)，針對每一個問題的評分標(biāo)準(zhǔn)，建立系統(tǒng)化的評分程序，能夠保證評分一致性，提高結(jié)構(gòu)有效性。

針對每一個測評要素，結(jié)構(gòu)化面試有規(guī)范的、可操作的評價標(biāo)準(zhǔn)。從而使每位考官對應(yīng)考者的評價有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)尺度。

應(yīng)考者的面試成績最終是經(jīng)過科學(xué)方法統(tǒng)計出來的（即對每個要素去掉眾多考官評分中的最高分和最低分，然后得出算術(shù)平均分，再根據(jù)權(quán)重合成總分）。

結(jié)構(gòu)化面試不同于傳統(tǒng)的面試，它更加注重根據(jù)工作分析得出的與工作相關(guān)的特征，面試人員知道應(yīng)該提出哪些問題和為什么要提出這些問題，避免了犯主觀上的歸因錯誤，每個應(yīng)聘者都得到更客觀的評價，降低了出現(xiàn)偏見和不公平的可能性，能夠可靠、有效地在最短的時間內(nèi)選聘到真正能夠滿足工作要求的應(yīng)聘者。

以上就是關(guān)于2023國考結(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn)是什么的相關(guān)內(nèi)容，上岸鴨公考小編提醒大家，2023國考筆試即將查詢，面試也即將到來，大家要盡早開始面試的復(fù)習(xí)備考喔，早備考、早上岸！

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