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1.考題規(guī)范化
（1）測評要素一般根據擬任職位的要求提取，公務員招錄一般為5-7個測評要素；
（2）針對測評要素編制問題，每個問題一般對應1-2個測試要素，給出評分標準；
（3）對擬任同一類職位的應試者使用相同的一組題目；
（4）有統一的評分量表。
2.考官規(guī)范化
（1）考官由5/7人組成，其中1名主考官，一般由組織、人事部門、用人單位中具有三級以上面試考官資質的人員擔任；
（2）問題一般由主考官發(fā)問，但也可由各考官輪流發(fā)問；
（3）考官獨立打分，采用“體操評分制”，去掉最高和最低的打分，剩余考官的打分平均分為考生最終成績，保留小數點后兩位；
（4）考官一般要經過專門培訓，要有行為的一致性，不能帶有明顯的個人主觀傾向；
（5）考官衣裝要得體。
3.考務規(guī)范化
（1）統一嚴格的考試組織管理；
（2）統一的面試程序；
（3）統一的評分標準和評定量表；
（4）每個應試者面試時間相同，一般為題目數×5分鐘/題（注：各個省份面試時間有差異，比如湖南省是10分鐘3道題，湖北省是15分鐘3道題，請以實際為準）。
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