公務員在試用期內(nèi)，如果出現(xiàn)表現(xiàn)不合格的情況，是有可能會被辭退的。

根據(jù)《中華人民共和國公務員法》第八十八條公務員有下列情形之一的，予以辭退：

（一）在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；

（二）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；

（三）因所在機關調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；

（四）不履行公務員義務，不遵守法律和公務員紀律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機關工作，又不宜給予開除處分的；

（五）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的。

《中華人民共和國公務員法》第九十條辭退公務員，按照管理權限決定。辭退決定應當以書面形式通知被辭退的公務員，并應當告知辭退依據(jù)和理由。被辭退的公務員，可以領取辭退費或者根據(jù)國家有關規(guī)定享受失業(yè)保險。

第九十一條公務員辭職或者被辭退，離職前應當辦理公務交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受審計。

此外，根據(jù)公務員法相關規(guī)定，公務員最低服務年限內(nèi)原則上是不能辭職的。實在需要辭職的，需要取得單位與當?shù)亟M織部門的同意。若組織部門不同意，強行辭職的話，是需要承擔違約責任的，且會被記入誠信黑名單，影響下次公務員報考。

以上就是公務員試用期會被辭退嗎的具體內(nèi)容，想了解更多公務員考試資訊的同學，可以添加吉A班班的微信進行咨詢哦。