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根據(jù)相關(guān)規(guī)定，湖北省的公務(wù)員試用期為一年，試用期內(nèi)工資實行考核制度，一般情況下工資為當?shù)卣衅竼挝唤o定的標準。如果工作表現(xiàn)優(yōu)異，那么在試用期結(jié)束后可以得到一定幅度的加薪。
公務(wù)員的工資組成包括：
一、基本工資
不同級別的公務(wù)員工資也是不一樣的，一般以累計工作年限和對應(yīng)的職務(wù)待遇確定其基本工資。
二、工齡工資
工齡時間越長，工齡工資越高，一般三年調(diào)整一次，按月發(fā)放。
三、獎勵工資
年度考核合格的人員沒有發(fā)放獎勵工資，三年一調(diào)整，考核不合格的不發(fā)放，知道次年考核合格。
四、補助工資
包括：車補、取暖補助、出勤補助、山區(qū)補助、地區(qū)差別補助、福利費、取暖補貼和交通補貼等等。
公務(wù)員轉(zhuǎn)正前后工資差通常在正職工資的20％-30％，通常來說公務(wù)員試用期的工資是定級時工資的70-80％左右。
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