結(jié)構(gòu)化面試主要有五種題型，綜合分析題、人際交往意識(shí)與技巧題、情景模擬題、計(jì)劃組織類(lèi)題、材料題。面試中一般有題本和考官讀題兩種形式。公務(wù)員面試時(shí)間一般是20-30分鐘左右，題目一般是4-5道。

1.綜合分析題就是在認(rèn)識(shí)中把整體分解為部分和把部分重新結(jié)合為整體的過(guò)程和方法。重點(diǎn)考察綜合分析能力的智能性問(wèn)題時(shí)的答題思路為提出觀點(diǎn)、論證觀點(diǎn)、落實(shí)觀點(diǎn)，用通俗易懂的話解釋就是“是什么，為什么，怎么辦”。

2.人際交往意識(shí)與技巧之類(lèi)的問(wèn)題，在國(guó)考當(dāng)中出現(xiàn)的概率還是比較高的，往往五道題當(dāng)中有一道，甚至是兩道，會(huì)涉及到人際的意識(shí)與技巧。經(jīng)常會(huì)以材料題，或者是簡(jiǎn)單的普通結(jié)構(gòu)化的題目來(lái)出這樣的問(wèn)題。對(duì)于很多同學(xué)來(lái)講，感覺(jué)這類(lèi)型問(wèn)題很簡(jiǎn)單，但是想要答得很漂亮，能夠避開(kāi)一些問(wèn)題和陷阱，還是有難度的。

3.情境模擬是近年來(lái)出現(xiàn)的新穎題型，在近公務(wù)員面試中大量出現(xiàn)。那什么是情境模擬對(duì)話呢?一般而言，是通過(guò)設(shè)置與擬任崗位有很強(qiáng)匹配性的各種典型情境，讓考生在特定的環(huán)境中扮演一定的角色，處理各種事務(wù)以及問(wèn)題和矛盾的試題。通過(guò)一場(chǎng)入情入境的答題，展示出考生說(shuō)話做事的能力。情境模擬對(duì)話題分為現(xiàn)場(chǎng)講話類(lèi)、處理日常工作類(lèi)和處理人際關(guān)系類(lèi)三種類(lèi)型。針對(duì)重慶省考來(lái)說(shuō)，變化的最靈活的題目要數(shù)情景模擬題要想在面試中取得高分，就要準(zhǔn)備好面對(duì)情景模擬題目。

4.計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力是公考面試過(guò)程中一項(xiàng)重要的測(cè)查要素，指的是對(duì)自己、他人、部門(mén)各項(xiàng)活動(dòng)做出計(jì)劃，合理高效地安排時(shí)間和調(diào)配資源，并對(duì)在此過(guò)程中可能出現(xiàn)的矛盾沖突，按照一定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)調(diào)的能力。但是，考生在作答此類(lèi)題目的時(shí)候，往往就會(huì)陷入套路、缺少活動(dòng)環(huán)節(jié)和內(nèi)容等問(wèn)題，嚴(yán)重影響自己的分?jǐn)?shù)。

5.材料題

解題步驟分為三個(gè)步驟：

第一、審題。

第二、閱讀材料，提取要點(diǎn)。

第三、分析，梳理答案。