從2020年開始，有許多省份開始采取無領導小組討論的形式開展面試考試，甚至在2021年的招錄公告中有些省份都明確了增加無領導小組討論的面試形式。目前2022年福建省公務員的招錄工作還沒有正式開展。我們也就無法獲得2022年福建省公務員的相關內(nèi)容，然而2022年福建省公務員的面試會采取哪種形式還是要以2022年福建省公務員的面試公告為主。

一、2022福建省公務員的結構化面試題型有什么？

如果2022年福建省公務員的面試采取的是結構化的面試，那么根據(jù)結構化面試的要求來說，主要考察能力與認知能力和執(zhí)行能力為主。認知能力包括現(xiàn)象認知能力、職業(yè)認知能力、以及自我認知能力，而執(zhí)行能力包括突發(fā)事件處理的能力和規(guī)劃事件處理的能力。福建省公務員面試中現(xiàn)象認知類的題目比較多，其次是規(guī)劃事件處理的題型。

二、類似的結構化面試題目有哪些？

根據(jù)往年福建省公務員結構化面試來看，題目也比較多。例如：假設政府要進行危房改造，請考生作出對危房實施輕點以及各項補貼工作的規(guī)劃，明確相關工作的重點內(nèi)容。再比如：政府在招商引資的過程中，針對企業(yè)進行稅收和信用的審查，嚴格把控入口，防止在納稅和環(huán)保等方面出現(xiàn)問題。針對該類現(xiàn)象如何看？

【特別提醒】福建省公務員的面試以認知類題目和執(zhí)行類題目為重點，并且創(chuàng)新類題型考察的頻率越來越高。

對于備考福建省公務員的面試來說，考生要了解結構化面試的相關內(nèi)容，做好全面的備考?？忌梢躁P注熱點時事(從人民日報、學習強國等處獲得內(nèi)容)，尤其是關注對于規(guī)劃事件處理類的題目。在規(guī)劃事件處理題目中，針對活動類型的多樣性開拓思維，包括調(diào)研、公眾號推廣、古樹保護等等。不要局限于以前?？嫉恼{(diào)研、宣傳、學習等形式，還要注意拓展思路。