最近有好幾個省份的春季郵政招聘進行到了面試環(huán)節(jié)，但是收到面試通知的同學(xué)有不少人還十分迷茫不知道該怎么復(fù)習(xí)，首先要明確一下中國郵政的面試包括三種：結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。今天小編給大家介紹的是中國郵儲銀行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論技巧有哪些？半結(jié)構(gòu)化面試題型特點有哪些？

一、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論注意事項

1、發(fā)言要積極、主動

首先，在開始后要盡量搶先亮出自己的觀點，其次，積極主動還表現(xiàn)在自己的觀點表述完以后，應(yīng)認真聽取別人的意見和看法，以彌補自己發(fā)言的不足。

2、努力在小組中奠定良好的人際關(guān)系基礎(chǔ)

在小組討論中每一個考生的想法都是差不多的，在是否接受別人觀點的考慮中，他人首先考慮與你的熟悉程度和友善程度，彼此的關(guān)系越親密，就越容易接受你的觀點。

3、發(fā)言觀點要明確

無論在個人陳述還是自由討論環(huán)節(jié)，考生都應(yīng)該有自己的觀點和主見，不能人云亦云。切記不要簡單地附和說：“某某已經(jīng)說過了，我與他的看法基本一致。”

4、說服技巧要靈活

在討論中不要直接否定他人觀點，這樣可能會遭到他人的攻擊，論辯中要多采取事實論證的方式，多去用例子證明，以充實自己的論點。

二、半結(jié)構(gòu)化面試主要題型特點

1、自我認知與職位匹配

這類問題主要是考察應(yīng)聘者對自身情況和所報考崗位的了解程度，自我介紹、職位規(guī)劃、個人經(jīng)歷等內(nèi)容都是題目重復(fù)度比較高的。此外，考官還可能會根據(jù)應(yīng)聘者的個人簡歷提問相關(guān)問題或者根據(jù)上一個問題的回答進行追問。

2、人際溝通

在人際溝通能力考查時，往往會采取兩種方式：

一種是詢問考生自身經(jīng)歷中與人交往的事例，如：與性格不合的人如何合作？

另一種是以情景問答的方式提問，如：如果你在銀行工作一年后，你在業(yè)務(wù)上有創(chuàng)新想法，但是行領(lǐng)導(dǎo)不同意，你怎么辦？

3、應(yīng)急應(yīng)變

設(shè)置一些“急”“變”“亂”的情景，以“怎么辦”、“怎么做”等問題方式，要求考生能迅速地做出反應(yīng)，并尋求合適的方法。

4、計劃組織

在考查計劃組織能力時，往往會采取兩種方式：

一種是詢問考生自身經(jīng)歷中曾經(jīng)組織活動的事例，如：結(jié)合你學(xué)生會的經(jīng)歷，有沒有組織過什么活動？

另一種是以設(shè)定任務(wù)的方式提問，如：讓你策劃一個辯論賽，談?wù)勀銜趺醋觥?/p>

5、綜合分析

主要以兩種題目出現(xiàn)，一種是聚焦于社會熱點（含政策方針），如：談?wù)剬ヂ?lián)網(wǎng)金融的看法。

另外一種則是聚焦于觀點言論（含名言警句），如：有人說干一行愛一行，有人卻說愛一行才能干一行，你如何理解

以上就是小編搜集到的關(guān)于中國郵儲銀行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論技巧的本期全部內(nèi)容了，希望可以對大家有所幫助，國企招聘的更多精彩資訊高頓教育將會為各位考生實時更新發(fā)布，想了解更多最新內(nèi)容的小伙伴們趕快轉(zhuǎn)發(fā)收藏吧。