教師結構化面試是指根據(jù)教師職業(yè)的特征要求，遵循固定的程序，采用專門的題庫、評價標準和評價方法，通過考官小組與應考者面對面的言語交流等方式，評價應考者是否符合教師職業(yè)要求的人才測評方法。

結構化面試是一個標準化的考試，在面試過程中，面試題目的設置、評分規(guī)則、整個流程都是固定的和標準化的。在結構化面試過程中，考生是主動的表現(xiàn)者，考官是被動的觀察者，不像其他形式的面試，如答辯，考官可以與考生對話，一問一答，融合互動。

結構化面試遵循以下3大基本原則：

1、認真審題

平時訓練打好腹稿（練習打腹稿），有條件的話要充分利用考場內提供的草稿紙，簡要列出作答提綱，迅速從熟悉領域引入，從容組織答案，然后用準確，簡練的語言，有條理，有邏輯地說出來。

2、凸顯個性

考生答題時在將問題作具體化，生活化處理的同時，要力求打造亮點?？忌枰涀。涸囶}也是有生命的，只有將自己的思想，個人的認知，實例和經歷與試題融為一體，才能將題目鮮活，立體地呈現(xiàn)出來。

3、真情實感

面試的時候不要千篇一律，在結構化面試中，考官不喜歡那些套路式、模板式，毫無感情、機械式的答題方式。而對那些能夠答出真情實感的考生，考官往往會給他們更高的分數(shù)。

可以根據(jù)以上3大原則提前備考練習，以免到考試時因結構化問題發(fā)揮的好壞直接影響到試講的表現(xiàn)。

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