一、結(jié)構(gòu)化面試

多對一的考試，是由多個有代表性的考官組成一個考官小組，按規(guī)定的程序，對報考同一職位的考生，始終如一地使用相同的考題進(jìn)行提問，并按相同的追問原則進(jìn)行追問；這些試題必須是與工作相關(guān)的；考生的行為根據(jù)事先確定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評定；面試的結(jié)果采用規(guī)范的統(tǒng)計方法記分；面試合格的考生按其分?jǐn)?shù)由高到低的順序進(jìn)入考核。

面試流程：

1.報到：一般為早上集中報到，需要提前10—30分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。

2.面試開始：每次面試1人（結(jié)構(gòu)化小組例外），面試程序?yàn)椋菏紫扔芍骺脊傩x面試指導(dǎo)語；然后由主考官按事先的分工依據(jù)面試題本請考生按要求回答有關(guān)問題；根據(jù)考生的回答情況，其他考官可以進(jìn)行適度的提問；各位考官獨(dú)立在評分表上按不同的要素給考生打分?？荚嚂r間一般是8分鐘-25分鐘，題目一般為2-5道。

3.退場：考生回答完所有題目后，主考官一般要問考生是否還有其它補(bǔ)充，多數(shù)時間已到，考生此時一般回答無補(bǔ)充。主考官宣布請考生退場。

二、半結(jié)構(gòu)化面試

面試構(gòu)成要素中有的內(nèi)容作統(tǒng)一的要求，有的內(nèi)容則不作統(tǒng)一的規(guī)定，也就是在預(yù)先設(shè)計好的試題（結(jié)構(gòu)化面試）的基礎(chǔ)上，面試中主考官向應(yīng)試者又提出一些隨機(jī)性的試題；半結(jié)構(gòu)化面試是介于非結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化面試之間的一種形式。

半結(jié)構(gòu)化的面試流程基本上與結(jié)構(gòu)化相同。

三、無領(lǐng)導(dǎo)小組

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試是集中面試，采用情景模擬的方式對考生進(jìn)行集體面試，通過給一組考生（一般是6-10人）一個與工作相關(guān)的問題，讓考生們進(jìn)行一定時間的討論，來檢測考生各方面的能力和素質(zhì)，由此對考生做出綜合評價。

面試流程：

1、入場階段

待考生抽簽確定自身序號后，臨考前5分鐘，考務(wù)人員帶領(lǐng)應(yīng)試者進(jìn)入考場，一般按抽簽順序就座，也可能是隨機(jī)就座。

2、材料閱讀階段（準(zhǔn)備階段）：由主考官宣讀引導(dǎo)語，發(fā)放材料并計時。限時20分鐘閱讀有關(guān)資料，明確自己的角色和任務(wù)，并準(zhǔn)備3分鐘的發(fā)言提綱。

3、個人陳述階段：3分鐘闡述自己的觀點(diǎn)，按照順序依次發(fā)言，

4、自由討論階段：考生就材料展開自由討論。自行組織小組人員發(fā)言，大約40～60分鐘(具體時間因考生人數(shù)不同而變化)，并通過討論形成小組的一致意見。

5、總結(jié)陳詞階段：小組選出一名代表匯報小組討論的結(jié)果，時間大約5分鐘

6、附加階段：隨著無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試這種模式的發(fā)展，在最后一個環(huán)節(jié)也可能出現(xiàn)追加其他問題的情形。部分題目要求考官對考生的匯報提出質(zhì)疑，考生可根據(jù)情況進(jìn)行簡單的答辯。有的會以提問的方式進(jìn)行追問，有的還要求考生選出表現(xiàn)最佳和最差的組員，如“你認(rèn)為在這次討論中表現(xiàn)最好(差)的一位小組成員是誰?”“如果我們小組成員中就淘汰一位，你選擇誰?”“談?wù)勀阍谶@次無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中的表現(xiàn)。”實(shí)際上考生回答此類問題對自己的成績不會有實(shí)質(zhì)上的影響，回答時堅持實(shí)事求是的原則即可。

7、離場及計分審核階段

考生離場主考官宣布小組討論活動結(jié)束，考務(wù)人員引導(dǎo)考生離開測評現(xiàn)場。應(yīng)試者退場后，所有考官都要對自己的記錄進(jìn)行簡單的整理，寫評定報告，內(nèi)容包括此次討論的整體情況、所問的問題內(nèi)容以及此問題的優(yōu)缺點(diǎn)，主要說明每個應(yīng)試者的具體表現(xiàn)、自己的建議以及最終錄用意見等。

結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化、無領(lǐng)導(dǎo)小組最大的區(qū)別：

結(jié)構(gòu)化是統(tǒng)一題目、統(tǒng)一評分標(biāo)準(zhǔn)，操作比較簡單。而半結(jié)構(gòu)化，考官可以提問不同的問題，避免單一方法的不足，具有雙向溝通性。主要考查考生的綜合分析能力、言語表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計劃組織與協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、言行舉止等等。無領(lǐng)導(dǎo)小組，更像是賽馬，效率也更高一些，考官可以更直觀對比選擇，除了個人能力以外，還可以考驗(yàn)出組織能力、協(xié)作能力。

考的題型也有區(qū)別

結(jié)構(gòu)化面試的題型基本是固定的，一般包括：綜合分析題、人際關(guān)系題、計劃組織題、應(yīng)急應(yīng)變題、自我認(rèn)知題等。半結(jié)構(gòu)化與之相同。

無領(lǐng)導(dǎo)小組面試的題型基本上有五大類：開放式題型、兩難式題型、多項(xiàng)選擇排序式題型、資源爭奪式題型、操作式題型。無領(lǐng)導(dǎo)小組是在結(jié)構(gòu)化基礎(chǔ)上變化的。

以上就是小編搜集到的關(guān)于中鐵面試結(jié)構(gòu)化，半結(jié)構(gòu)化和無領(lǐng)導(dǎo)小組面試區(qū)別的本期全部內(nèi)容了，希望可以對大家有所幫助，國企招聘的更多精彩資訊高頓教育將會為各位考生實(shí)時更新發(fā)布，想了解更多最新內(nèi)容的小伙伴們趕快轉(zhuǎn)發(fā)收藏吧。

>>0元解鎖三天國企上岸指導(dǎo)課<<