公務(wù)員面試最低分要打60分。公務(wù)員面試一般在70到87分之間。部分單位是下一位考生面試結(jié)束后，進(jìn)入考場(chǎng)宣布成績(jī)。也有部分單位是考試結(jié)束后，進(jìn)入候分室等待，工作人員統(tǒng)一宣布面試分?jǐn)?shù)。但是一般情況下，當(dāng)天就能得知面試分?jǐn)?shù)。

公務(wù)員面試大多數(shù)采取結(jié)構(gòu)化面試形式。主要通過(guò)漫畫(huà)類(lèi)、名言警句類(lèi)、串詞編故事類(lèi)、演講類(lèi)等題型，考察考生的綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識(shí)與技巧、應(yīng)變能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性等。

結(jié)構(gòu)化面試流程主要包括:抽簽、候考、進(jìn)入考場(chǎng)、答題、退場(chǎng)、公布成績(jī)。其中，公布成績(jī)是記分員收集號(hào)評(píng)分表，進(jìn)行核算后，交給監(jiān)督員審核。監(jiān)督員與主考官簽字后交給工作人員，工作人員當(dāng)場(chǎng)宣布或在候分室張貼。

面試備考經(jīng)驗(yàn)

1、熱點(diǎn)積累很重要

綜合分析能力是考察的重點(diǎn)能力之一，幾乎每一個(gè)省份都會(huì)對(duì)這項(xiàng)能力進(jìn)行考察。而綜合分析能力最直接的體現(xiàn)，就是考生思考問(wèn)題的深度和廣度。然而很多同學(xué)平時(shí)疏于積累時(shí)政熱點(diǎn)，對(duì)于很多社會(huì)熱點(diǎn)以及政府工作不了解，導(dǎo)致拿到題目完全無(wú)從下手。即便每個(gè)人都有知識(shí)盲區(qū)，但在面試備考中，考生要尤其積累時(shí)政熱點(diǎn)新聞以及相關(guān)的評(píng)論文章，只有這樣在面試中才能做到“手中有糧，心中不慌”。

2、張嘴訓(xùn)練是王道

如果沒(méi)有良好的語(yǔ)言表達(dá)能力，考生在面試考場(chǎng)上的表現(xiàn)一定會(huì)大打折扣。再加上很多考生對(duì)于時(shí)政類(lèi)的語(yǔ)言不熟悉，在平時(shí)的生活中也很少用到，因此在表達(dá)上會(huì)存在很大的困難。而語(yǔ)言表達(dá)能力的提升，不是一朝一夕的事情，需要考生在備考過(guò)程中，大量的張口訓(xùn)練才能起到一定的效果。

3、心態(tài)是助力

在結(jié)構(gòu)化面試這種壓力的考場(chǎng)情境中，如果考生不能以良好的心態(tài)來(lái)面對(duì)考試，那么在考場(chǎng)上勢(shì)必會(huì)出現(xiàn)過(guò)度緊張導(dǎo)致的大腦空白等問(wèn)題。而良好心態(tài)的養(yǎng)成，則需要考生在備考過(guò)程中每天對(duì)自己進(jìn)行心理建設(shè)，否則就容易在考前崩潰，失常發(fā)揮。