一、面試命題總體規(guī)律分析
上海市公務(wù)員面試題型穩(wěn)定中有創(chuàng)新，總體上呈現(xiàn)出個性化、綜合化、專業(yè)化的趨勢。通過分析近三年上海市公務(wù)員面試試題，我們發(fā)現(xiàn)上海市公務(wù)員面試對各種測評要素的考查存在綜合化的特點(diǎn)，其中，求職動機(jī)與擬任職位匹配性、綜合分析能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力是重點(diǎn)考查要素。
一般來說，在不含專業(yè)類題目的套題中，第一道題大多是考查求職動機(jī)與擬任職位匹配性的題目，第二道題大多是考查綜合分析能力的題目，第三道題大多是考查計劃組織協(xié)調(diào)能力的題目，第四道題則大多是考查考生應(yīng)變能力的題目。除此之外，市發(fā)改委等部門會有一些考查考生專業(yè)能力的題目，這些題目多以追問的形式出現(xiàn)，問題的內(nèi)容包括專業(yè)知識和崗位知識等。
二、面試各測評要素考查特點(diǎn)分析
(一)求職動機(jī)與擬任職位匹配性
1、對求職動機(jī)和綜合分析能力的綜合考查趨勢明顯通過對近幾年上海市公務(wù)員面試試題的觀察，我們發(fā)現(xiàn)，上海市公務(wù)員面試對求職動機(jī)與擬任職位匹配性和綜合分析能力的考查呈現(xiàn)出綜合考查的趨勢。這類題目在命題形式上以領(lǐng)導(dǎo)人講話、名言警句作為背景，要求考生結(jié)合自身經(jīng)歷和報考崗位談一談對某種執(zhí)政理念、工作方式、精神品質(zhì)、價值取向的看法。其中，讓考生對領(lǐng)導(dǎo)人講話和名言警句談理解，體現(xiàn)了對考生綜合分析能力的考查;讓考生結(jié)合自身經(jīng)歷和崗位談落實(shí)，體現(xiàn)了對考生求職動機(jī)與擬任職位匹配性的考查。在2020年上海市公務(wù)員面試中，以***總書記的講話作為考查背景的題目占了絕大多數(shù)。
2、從設(shè)問角度來看，突出對如何踐行的考查
在上海市公務(wù)員面試試題中，對考生求職動機(jī)與擬任職位匹配性的測查，問法有別于傳統(tǒng)的“你怎么看”，而是通過靈活的提問方式，重點(diǎn)考查考生如何在工作中落實(shí)、踐行一些精神品質(zhì)或工作方法。
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