公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的按照規(guī)定程序降低一個職務(wù)層次任職，如果連續(xù)兩年將會辭退，被辭退公務(wù)員離職前辦理好公務(wù)交接手續(xù)后必要時按照相關(guān)規(guī)定必須接受審計且辭退后五年內(nèi)不能再次進行報考考試。

《中華人民共和國公務(wù)員法》第四十七條規(guī)定：公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務(wù)層次任職。公務(wù)員晉升領(lǐng)導職務(wù)的，應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定實行任職前公示制度和任職試用期制度。

擴展資料：

公務(wù)員的管理，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，依照法定的權(quán)限、條件、標準和程序進行。公務(wù)員的管理，堅持監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則。

公務(wù)員的任用，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實績。國家對公務(wù)員實行分類管理，提高管理效能和科學化水平。公務(wù)員依法履行職務(wù)的行為，受法律保護。

第八十三條公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退：

（一）在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；

（二）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；

（三）因所在機關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；

（四）不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機關(guān)工作，又不宜給予開除處分的；

（五）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的。

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