浙江公務(wù)員考核連續(xù)三年優(yōu)秀獎勵政策是記三等功，享受年度考核獎金。主要看平時的表現(xiàn)、工作的態(tài)度和能力，還有一個很關(guān)鍵的是你所在處室的整體水平，考核優(yōu)秀一般是年底進(jìn)行，根據(jù)處室的人數(shù)分配一定的比例選拔考核名單。下面高頓公考給大家介紹一下。

確定公務(wù)員年審合格以上的，按照下列規(guī)定辦理：公務(wù)員被確定為稱職及以上，累計滿兩年的，應(yīng)當(dāng)晉升到與所定級別相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的工資等級；五年以上被確定為稱職人員的，在本職等內(nèi)晉升一級；經(jīng)認(rèn)定具備相應(yīng)能力或以上并符合其他規(guī)定資格的，具備晉升資格；連續(xù)三年以上被認(rèn)定為優(yōu)秀的，優(yōu)先晉升；決心優(yōu)秀者，當(dāng)年獎勵；連續(xù)三年被評為優(yōu)秀的，給予三等功，并享受年度考核獎金。

公務(wù)員年度考核基本合格的，適用下列規(guī)定：與公務(wù)員進(jìn)行訓(xùn)誡談話，限期改進(jìn)；根據(jù)年度考核結(jié)果，本考核年度不計算為晉升級別和薪資級別的考核年度；一年內(nèi)未晉升；不享受年度考核獎金。

公務(wù)員年度考核被認(rèn)定不稱職的，按照下列規(guī)定執(zhí)行：降低一級職務(wù)；根據(jù)年度結(jié)果，當(dāng)前考核年度不計算為晉升級別和薪資級別的考核期；不享受年度考核獎金；連續(xù)兩年被認(rèn)定年度考核不稱職的，開除。

公務(wù)員的年度考核獎勵屬于國家規(guī)定的，應(yīng)該算在公務(wù)員工資內(nèi)的一部分。而且這部分的數(shù)量比較大，一般而言，有8-12的樣子。

1、晉升文員應(yīng)擔(dān)任文員8年，達(dá)到25級；

2、要晉升為副科級，您必須是科級成員或已擔(dān)任科級成員12年并達(dá)到23級；

3、要晉升為科長級，您必須在副科級或鄉(xiāng)科級和副科長科級任職至少15年，并且該級別必須達(dá)到20級；

4、晉升的副辦公室必須是科長或鄉(xiāng)鎮(zhèn)科長或科長，任職時間至少15年，達(dá)到19級；

5、要晉升到總行級別，他必須擔(dān)任副處級或縣級副職至少15年，達(dá)到17級。

不同的職位也有不同的工資，因此有必要分析不同的情況。如果您想了解更多關(guān)于地方公務(wù)員考試的信息，請關(guān)注高頓公考網(wǎng)站。

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