一、公務(wù)員的考核方法

1、工作標(biāo)準(zhǔn)法，即以書面形式預(yù)先規(guī)定出有關(guān)職位工作的各種要求，以此作為考核活動標(biāo)準(zhǔn)的考核辦法；

2、人員比較法，即通過人員之間的相互比較而確定各自工作好壞、優(yōu)劣順序的考核方法；

3、成果證實(shí)法，是通過對工作成果的考察鑒定活動進(jìn)而證明受考人能力、水平和工作效績的考核方法；

4、指標(biāo)測評法，是將考核活動指標(biāo)分解成若干項(xiàng)分指標(biāo)或若干層次的分指標(biāo)，然后分別予以盡可能精確的測度與評價(jià)的考核方法。

三、公務(wù)員考核程序

1、被考核公務(wù)員按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)述職；

2、主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾和公務(wù)員本人意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核情況和個人總結(jié)，寫出評語，提出考核等次建議和改進(jìn)提高的要求；

3、對擬定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員在本機(jī)關(guān)范圍內(nèi)公示；

4、由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會確定考核等次；

5、將考核結(jié)果以書面形式通知被考核公務(wù)員，并由公務(wù)員本人簽署意見。對擔(dān)任機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的考核，必要時(shí)可以在一定范圍內(nèi)進(jìn)行民主測評。