公務員年度考核的結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。
1、確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件
（1）思想政治素質高；
（2）精通業(yè)務，工作能力強；
（3）工作責任心強，勤勉盡責，工作作風好；
（4）工作實績突出；
（5）清正廉潔。
2、確定為稱職等次須具備下列條件
（1）思想政治素質較高；
（2）熟悉業(yè)務，工作能力較強；
（3）工作責任心強，工作積極，工作作風較好；
（4）能夠完成本職工作；
（5）廉潔自律。
3、公務員具有下列情形之一的，應確定為基本稱職等次
（1）思想政治素質一般；
（2）履行職責的工作能力較弱；
（3）工作責任心一般，或工作作風方面存在明顯不足；
（4）能基本完成本職工作，但完成工作的數量不足、質量和效率不高，或在工作中有較大失誤；
（5）能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。
4、公務員具有下列情形之一的，應確定為不稱職等次
（1）思想政治素質較差；
（2）業(yè)務素質和工作能力不能適應工作要求；
（3）工作責任心或工作作風差；
（4）不能完成工作任務，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響；
（5）存在不廉潔問題，且情形較為嚴重。
公務員的考核方法：
1、工作標準法，即以書面形式預先規(guī)定出有關職位工作的各種要求，以此作為考核活動標準的考核辦法；
2、人員比較法，即通過人員之間的相互比較而確定各自工作好壞、優(yōu)劣順序的考核方法；
3、成果證實法，是通過對工作成果的考察鑒定活動進而證明受考人能力、水平和工作效績的考核方法；
4、指標測評法，是將考核活動指標分解成若干項分指標或若干層次的分指標，然后分別予以盡可能精確的測度與評價的考核方法。
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