目前事業(yè)單位改革最新消息是事業(yè)單位將面臨重大調(diào)整，其中包含改革方案，機構(gòu)改革，改革分類目錄，工資改革方案，養(yǎng)老金改革方案等，具體的改革進展也都會及時公布在官方網(wǎng)站。

事業(yè)單位改革有關(guān)于科學劃分事業(yè)單位的分類主要包括：1.清理規(guī)劃現(xiàn)有的事業(yè)單位、2.劃分現(xiàn)有的事業(yè)單位、3.細分出從事公益服務(wù)的事業(yè)單位。

國家早在2011年度時已經(jīng)確定了進行事業(yè)單位改革的計劃，改革的力度比較大，需要進行改革任務(wù)的機構(gòu)大概有130萬家左右。全面貫徹落實黨的十七大和十七屆二中、三中、四中、五中全會的精神，為了推動公益事業(yè)的更好發(fā)展，不斷去滿足人民群眾日益增長的公益服務(wù)的需求，事業(yè)單位的改革工作也正在有條不紊的進行推進。主要有8點新的改革政策需要去推進實施。

事業(yè)單位分類改革試點也有近10年的時間了，到目前為止，2017年《事業(yè)單位分類改革方案》基本確定，大原則和方向也確定了，大多數(shù)地區(qū)完成了各地轄區(qū)內(nèi)事業(yè)單位分類基礎(chǔ)工作，除一些因職能劃分不清而暫不分類的單位之外，其它事業(yè)單位是歸行政類、生產(chǎn)經(jīng)營類、公益一類、公益二類。

事業(yè)單位管理體制改革涉及面廣，內(nèi)涵豐富，包括政府的職責定位，政府與事業(yè)單位的關(guān)系、政府與社會的關(guān)系、政府對事業(yè)單位管理的創(chuàng)新等，要按照政事分開、事企分開和管辦分離的原則，著力轉(zhuǎn)變政府職能，創(chuàng)新管理方式，可重點研究以下五個方面的問題。

事業(yè)單位改制是根據(jù)當下經(jīng)濟發(fā)展狀況和人員需求，資源問題進行的體制改革，因事制宜，大膽創(chuàng)新，利于經(jīng)濟發(fā)展，社會穩(wěn)定。因此，在制訂職工安置方案時既要做到保證維護職工利益不容侵犯，同時又要兼顧協(xié)調(diào)整體及各部分職工的均衡利益，使不同情況的職工得到不同的安置，使每位職工都得到公平、公正的待遇。只有這樣，才能保證整個事業(yè)單位改制的順利實施。

事業(yè)單位改革這個話題熱度一直居高不下，很多同學都在觀望，擔心事業(yè)單位改革對考編造成影響。那我國事業(yè)單位為什么要改革呢？為什么改革的爭議一直居高不下呢？我們來了解一下其中原委。